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我国白领女性职务犯罪问题研究

发布时间:2017-09-30 13:40

  本文关键词:我国白领女性职务犯罪问题研究


  更多相关文章: 白领女性 职务犯罪 犯罪预防


【摘要】:“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”,对于白领女性的认识也诸有不同。在现实生活中,我们常把衣着光鲜、经济独立,具有较好工作身份的女性称为“白领女性”。然而上升到法律研究的层面,白领女性是指具有一定社会职务与社会地位的女性。一般而言,是拥有较高的学历、独立自主的经济能力、从事经营管理工作抑或是专门职业的女性脑力人群。具体到社会分工的范围而言,白领女性是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员,主要指科级至厅级女性公务人员;对于私人企业、外资企业等企业法人或单位集体而言,白领是指中高层女管理人员。白领女性是职场里的中流砥柱,生活中的主心之骨。然而随着白领女性职场压力的剧增、权利欲望的膨胀,致使她们利用职务的便利,走上犯罪的不归路。白领女性职务犯罪有她自身的特点和原因,主要是角色转换带来的角色冲突、情感转移带来的情感冲动、价值错位和价值冲突、职场施压和职场冲突。预防白领女性职务犯罪必须加强角色认知与角色定位,强化情感认同与情感平衡,确立价值标准与价值导向,消解职场压力与职场歧视。本文创新性的采用案例研究法,从近几年现实生活中发生的白领女性职务犯罪典型案例着手,用归纳法分析白领女性职务犯罪的特征、原因及防控。同时突破之前对于白领女性职务犯罪原因的分析,即个人原因与社会原因,从更深更具体的角度解析犯罪的原因。在综合其他学者的观点上,以自身的视角对于防止白领女性职务犯罪的措施作了系统化的解读,以期为白领女性职务犯罪研究贡献一砖一瓦。
【关键词】:白领女性 职务犯罪 犯罪预防
【学位授予单位】:湖南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:D924.3;D669.68
【目录】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-8
  • 引言8-11
  • 第一章 我国白领女性职务犯罪概述11-28
  • 第一节 白领女性职务犯罪的概念11-15
  • 一、职务犯罪的概念11-12
  • 二、白领女性职务犯罪的概念12-15
  • 第二节 白领女性犯罪与相关犯罪的比较15-17
  • 一、白领女性职务犯罪与白领犯罪的区别15
  • 二、白领女性职务犯罪与女性犯罪区分15-16
  • 三、白领女性职务犯罪与一般职务犯罪的区别16-17
  • 第三节 白领女性职务犯罪现状与特征17-22
  • 一、白领女性职务犯罪现状17-19
  • 二、白领女性职务犯罪的特征19-22
  • 第四节 白领女性职务犯罪的危害22-28
  • 一、对个人的危害22-23
  • 二、对家庭的危害23-24
  • 三、对社会的危害24-28
  • 第二章 我国白领女性职务犯罪的原因分析28-39
  • 第一节 角色转换与角色冲突28-31
  • 一、家庭伦理角色向职场角色的转换与冲突28-29
  • 二、关系简单角色向社会角色的转换与冲突29-31
  • 第二节 情感转移与情感冲突31-33
  • 一、白领女性的情感转移31-33
  • 二、白领女性的情感冲突33
  • 第三节 价值错位与价值冲突33-36
  • 一、价值错位,,导致价值占比失调34-35
  • 二、价值冲突,引发价值重心偏倚35-36
  • 第四节 职场施压与职场冲突36-39
  • 一、职场制度施压36-37
  • 二、级别施压冲突37-39
  • 第三章 我国白领女性职务犯罪的防控39-46
  • 第一节 加强角色认知与角色定位39-40
  • 一、重塑女性角色认知39-40
  • 二、引导白领女性角色定位40
  • 第二节 强化情感认同与情感平衡40-41
  • 一、情感认同是基础40-41
  • 二、情感平衡是关键41
  • 第三节 确立价值标准与价值导向41-43
  • 一、树立真理性、社会性价值标准41-42
  • 二、践行科学性、利他性价值导向42-43
  • 第四节 消解职场压力与职场歧视43-46
  • 一、多方面消除职场压力43-44
  • 二、根本上解除职场歧视44-46
  • 结语46-47
  • 参考文献47-49
  • 附录49-50
  • 致谢50-51

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