五六级工伤职工长期两不找问题的法律分析及建议——从一起案例引发的思考

发布时间：2017-10-19 21:35

  本文关键词：五六级工伤职工长期两不找问题的法律分析及建议——从一起案例引发的思考

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【摘要】：五级六级伤残的工伤职工的工伤待遇与其他伤残等级的工伤职工相比具有显著的特点。现有法律赋予了五级、六级工伤职工更大的选择权,既可以保留劳动关系,又可以要求解除劳动关系。但如果五级六级伤残职工保留劳动关系期间又长期旷工,用人单位能否要求解除劳动关系?如一旦发生上述问题,用人单位又如何做才能保护自己的合法权益?本文简要做如下探讨。
【作者单位】： 永煤集团股份有限公司;
【关键词】： 工伤 两不找 劳动关系 权益保护
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 根据我国劳动合同法及工伤保险条例等法律法规的有关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享有是否接触劳动合同的选择权。即:既可以选择解除劳动合同,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;又可以与用人单位继续保留劳动关系,享受在岗职工的待遇。一、案例简述甲

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本文编号：1063448