劳动争议—裁终局制度适用问题探究

发布时间：2017-11-05 12:16

  本文关键词：劳动争议—裁终局制度适用问题探究

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【摘要】：我国劳动争议中的"一裁终局"制度,是我国的《劳动争议调解仲裁法》在基本维持传统"一裁两审"处理机制的基础上,具有原创性的制度设计。但该制度的实际执行效果并未完全达到立法者的预期。司法实践中适用"一裁终局"存在诉权受限面临法理质疑、劳动仲裁公信力不足,一裁终局实际执行效果不理想等问题,亟待解决。因此,统一对一裁终局适用范围的理解、扩大劳动争议一裁终局的适用范围、完善我国劳动仲裁监督机制等成为解决此问题的合理方案。
【作者单位】： 中央财经大学法学院;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 近年来,随着我国市场经济体制的建立和发展,以及人力资源配置市场化和契约化的完善,劳动关系呈现出日趋多样化和复杂化的趋势,劳动关系双方尤其是劳动者的法律意识不断增强,使得劳动争议案件的数量大幅度上升,已严重影响到我国劳动关系的和谐与稳定。同时由于劳动争议内容的日

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本文编号：1144156