劳务派遣用工保护制度的问题及完善

发布时间：2017-11-12 02:18

  本文关键词：劳务派遣用工保护制度的问题及完善

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【摘要】：劳务派遣用工方式在我国当前劳动用工体系当中发挥着极其重要的作用,但在具体实践当中也存在着十分突出的问题,包括其适用范围被不正当扩展、同工同酬难以实现、虚假派遣行为严重以及被派遣劳动者维权困难等等,而《劳动合同法》对劳务派遣适用范围、同工同酬、虚假派遣以及法律责任等相关条款规定的缺失则是产生上述问题的重要原因。所以,应当明确劳务派遣的适用范围、增强劳务派遣同工同酬制度的可操作性、加强行业协会对劳务派遣用工的行业监管、构建被派遣劳动者的身份转换制度以及强化不当劳务派遣的法律责任制度,以期推进《劳动合同法》对劳务派遣规制的不断完善。
【作者单位】： 河北大学政法学院;
【基金】：河北大学博士科研启动资金资助项目“劳务派遣用工合法权益保护研究”(编号:1409101)成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳务派遣是一种新型用工模式,在促进灵活就业、调节劳动力需求方面发挥着重要功能。为了对劳务派遣用工模式进行合理规划,以促进其更好发展,2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》对劳务派遣用工模式进行了相关的规定,之后国务院于2008年9月3日出台的《劳动合同法实施条例》

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本文编号：1173915