城镇化背景下我国劳动争议非诉解决机制的优化

发布时间：2017-11-20 01:29

  本文关键词：城镇化背景下我国劳动争议非诉解决机制的优化

  更多相关文章： 城镇化背景 劳动争议 非诉解决机制 立法优化 协商机制 调解机制 仲裁机制

【摘要】：随着城镇化阶段的加速发展,我国的劳动争议在总体上已经呈现出"争议的总量不断增多、争议涉及的当事人数量不断增大、争议涉及的内容不断多元化、复合化"等新的特征,这些新特征对我国劳动争议解决机制解决劳动争议的效率度、解决劳动争议结果的公平度及劳动争议之解决主体的专业素质都提出了更高的要求。但是,我国现行劳动争议解决机制建立在城镇化初期的社会背景下,其已有的立法变革仍不能有效应对当前因城镇化加速发展的社会背景而在总体上已经呈现出新特征的劳动争议。我国现行劳动争议非诉解决机制中的协商机制不能保障和解协议的自愿性和公平性,调解机制不能保障调解协议的效率和公平,仲裁机制不能保障仲裁裁决的公平和效率,解决主体的专业素质不能保障解决争议的公平。为此,我国应通过强化政府作为第三方的作用并保障仲裁机构的独立性和中立性、区分劳动争议的类型并设立专门的集体劳动争议解决机制、理顺劳动争议不同解决方式间的关系并提高非诉解决机制之争议解决主体的专业素质等措施来优化现行劳动争议非诉解决机制。
【作者单位】： 西南交通大学公共管理与政法学院;
【基金】：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目(JCSF2014-12)
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、问题提出任何劳动主体都生活在一定的社会背景下,而社会背景必然会在总体上对当时的劳动争议产生影响,这决定了不同社会背景下的劳动争议解决机制要具有与当时社会背景下劳动争议特点相适应的特征才能有效解决当时的劳动争议。自改革开放以来,我国城市化的进程不断加快,到

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本文编号：1205628