我国带薪年休假制度的完善

发布时间：2017-12-24 19:21

  本文关键词：我国带薪年休假制度的完善　出处：《中国劳动》2016年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：近年来,我国无论在法律层面还是在政策层面,都对带薪年休假制度进行了专门规定,但该制度的实施并不完善。本文尝试通过分析我国带薪年休假制度的现状,对比其他主要国家(地区)的制度,分析我国在年休假天数、年休假天数增长动因、年休假实施决定主体和决定程序、年休假分次实施、年休假实际用途等方面存在的问题。在分析带薪年休假制度本身存在的问题的基础上,提出带薪年休假制度和救济机制完善的具体建议。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【分类号】：D922.53
【正文快照】： 一、带薪年休假天数的多寡我国2008年颁布的《职工带薪年休假条例》确定了我国年休假天数采取阶梯式增长方式。1实施8年以来,我国经济水平发展迅速,成为世界第二大经济体,居民旅游需求增加,休息休假意识发展,在上述情况下,既定年休假天数还是否能够满足劳动者需求?相比大部分

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1329647