我国企业职工医疗期制度研究

发布时间：2017-12-26 07:09

  本文关键词：我国企业职工医疗期制度研究　出处：《中国劳动关系学院学报》2016年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：我国现行企业职工医疗期制度是社会主义市场经济的时代产物,为确立、维护劳企双方合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极作用。但是它遗漏了企业职工的非在职医疗期,无视"本单位工作年限"与"实际工作年限"的单向线型包含关系、人为地将两个因素并列看待、无法实现医疗期与工作年限之间的精准对接。重构我国企业职工医疗期制度,建议将企业职工医疗期划设为在职医疗期与非在职医疗期,医疗期由工作年限单向确定、逐年递增,取消医疗期计算周期,特殊贡献的企业职工适当增加医疗期。
【作者单位】： 西南石油大学法学院;
【基金】：西南石油大学法学学科建设项目“四川省职工病假管理的制度标准化研究”(项目编号:X151514KFX04)的阶段性成果
【分类号】：D922.182.3
【正文快照】： 两汉官员“因病可告假,假期一般以3月为限,逾期不归就要免官”[1];三国魏时规定“台官请病假以百日为限”,隋唐“官员请病假超过100天者须停职”[2],以后宋、元、明、清各朝也都规定了官员病假期限制度?。足见病假期限制度自古就不可或缺、甚为重要,它直接关系到相关部门的正

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本文编号：1336305