竞业限制之局限性分析——以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

发布时间：2018-02-15 02:23

  本文关键词： 竞业限制 人才流动 劳动权 合理限制　出处：《社会科学家》2015年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段,既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性。以合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则,为竞业限制之法理依据。若背离该原则,竞业限制将会造成对人才流动及劳动权的不合理限制,致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权。竞业限制合理性标准的确定,向来为难以破解之难题,就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或避免。此即竞业限制之局限性所在。深入分析该局限性,科学厘定竞业限制之合理性标准,对竞业限制之理论完善及实践运行均具有重要意义。
[Abstract]:As a means to protect the business secrets and other competitive interests , the competition restriction is not only a clear legitimacy but also a certain limitation . In order to limit the competition and other theories as the principle of good faith , it is a legal basis for the restriction of competition industry . In the absence of this principle , the competition restriction will lead to unreasonable restrictions on the flow of talents and labor rights , the restriction of talent market and the waste of human resources and the right to development .

【作者单位】： 中南财经政法大学知识产权研究中心;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1512199