论过度劳动的法律治理

发布时间：2018-03-29 22:02

  本文选题：过度劳动　切入点：“过劳死”　出处：《法商研究》2017年03期

【摘要】：过度劳动的法律治理是构建和谐劳动关系的应有之义,理应超越医学对工作伤害或工作猝死的解释,从社会规范角度来加强风险治理并谋求法律预防与救济。故不宜仅满足于把"过劳死"认定为职业病、以救济为导向的治理手段,而应当构建以预防为主、事前预防和事后救济相结合的、标本兼治的过度劳动法律治理机制:以工作时间过长规制、劳动定额规制、职场精神健康保护等为突破口,以用人单位责任为前提,以社会支持为原则,以劳动者自我保护为基石。为此,应当将过度劳动预防纳入强制性法规之中,健全工时、劳动定额管理、职业安全健康保护等劳动基准法制,制定劳动者疲劳积蓄度监察规范和过度劳动工伤认定标准,并将"过劳死"等列为职业病给予工伤补偿。
[Abstract]:The legal management of excessive labor is the proper meaning of constructing harmonious labor relations, which should transcend the medical explanation of work injury or sudden death at work. From the angle of social norm, we should strengthen risk management and seek legal prevention and remedy. The legal management mechanism of excessive labor, which combines prevention in advance and relief after the event, is based on excessive working hours regulation, labor quota regulation, protection of mental health in the workplace, etc., and on the premise of employing unit responsibility. Regarding social support as the principle, taking the laborer's self-protection as the foundation stone. To this end, we should include the prevention of excessive labor into the compulsory laws and regulations, perfect the labor standard legal system, such as working hours, labor quota management, occupational safety and health protection, etc. To establish the supervision standard of worker's fatigue accumulation degree and the standard of identifying excessive labor injury, and to make "overwork death" as occupational disease to give industrial injury compensation.
【作者单位】： 华东政法大学政治学与公共管理学院;
【基金】：司法部国家法治与法学理论研究项目(13SFB5035) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC820044) 国家社会科学基金青年项目(14CJY078)
【分类号】：D922.5

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本文编号：1683033