公务员管理法治化的基本取向

发布时间：2018-04-02 07:10

  本文选题：公务员　切入点：中国共产党党内法规　出处：《法学论坛》2015年03期

【摘要】：2006年1月1日施行的《公务员法》对我国公务员人事制度法治化进程具有重要意义。但是,在当前政治实践中,公务员人事制度却主要由中国共产党党内法规规定。党内法规是否可以具有国家法律效力,是一个两难问题,导致我国公务员人事制度法治化进程的滞缓,更不利于法治国家战略目标的早日实现。党规与国法相结合,是中国特色国家公务员制度法治化的基本取向。
[Abstract]:The Civil servant Law, which came into effect on January 1, 2006, is of great significance to the process of the legalization of the personnel system of civil servants in our country. However, in the current political practice, However, the personnel system of civil servants is mainly stipulated by the laws and regulations of the Communist Party of China. It is a dilemma whether the laws and regulations of the Party can have the legal effect of the state, which leads to the sluggish process of the legalization of the personnel system of civil servants in our country. Moreover, it is not conducive to the early realization of the strategic goal of a country ruled by law. The combination of party rules and state laws is the basic orientation of the rule of law of the civil service system with Chinese characteristics.
【作者单位】： 中国政法大学法学院;
【分类号】：D922.11

【参考文献】

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【共引文献】

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