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《劳动合同法》立法博弈与抉择

发布时间:2018-04-13 01:34

  本文选题:劳动合同 + 立法 ; 参考:《湖南师范大学社会科学学报》2017年04期


【摘要】:《劳动合同法》制定实施已过8年。此间,该法所引发的争议在社会上就没有中断过。对一部实施中的法律进行评价的着眼点应当是起草时的理由和实施后的效果。《劳动合同法》从制定到实施,我国实现了劳动合同签订率从低下到高企,短期劳动合同从盛行到消失,劳动者违约金从常见到少见的立法目的,也同时遭遇了劳动派遣从限制到泛滥的相反效果。总体来看,《劳动合同法》已经解决了当时要解决的主要问题,劳动派遣仍然是《劳动合同法》面临的主要挑战。
[Abstract]:The Labor contract Law has been in force for 8 years.Here, the controversy caused by the law in the community has not been interrupted.The evaluation of an implementing law should focus on the reasons for drafting and the effect after implementation. From the formulation to implementation of the Labor contract Law, China has realized the labor contract signing rate from low to high.Short-term labor contract from prevailing to disappear, labor penalty from often seen rare legislative purposes, but also encountered labor dispatch from limited to the opposite effect of flooding.In general, the Labor contract Law has solved the main problems to be solved at that time, and the labor dispatch is still the main challenge faced by the Labor contract Law.
【作者单位】: 中国人民大学法学院;
【基金】:中国法学会课题“《劳动合同法》实施状况实证研究”CLS(2016)Y09
【分类号】:D922.52

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