完善我国无固定期限劳动合同制度的若干思考

发布时间：2018-04-30 10:02

本文选题：无固定期限劳动合同 + 劳动合同法　；参考：《学习与实践》2017年01期

【摘要】：2008年《劳动合同法》无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的普遍关注。无固定期限劳动合同制度的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化倾向,但也引发了企业规避等一系列的矛盾和问题。本文分析了无固定期限劳动合同制度在实践中存在的问题及其背后的制度缺陷,并从企业引导和制度改进两个层面提出了改进和完善无固定期限劳动合同制度的对策建议。
[Abstract]:The Labor contract Law of 2008 has aroused widespread concern from all walks of life. The implementation of non-fixed term labor contract system to some extent overcomes the short-term tendency of labor contract, but also leads to a series of contradictions and problems such as enterprise circumvention. This paper analyzes the problems existing in the practice of the labor contract system with no fixed term and the defects behind it, and puts forward some countermeasures and suggestions for improving and perfecting the system of the labor contract with no fixed term from the two aspects of enterprise guidance and system improvement.
【作者单位】：武汉理工大学经济学院;
【基金】：教育部人文社会科学重大基金项目(14JJD790009)
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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