东盟国家劳动争议处理体制及其对我国的启示

发布时间：2018-05-27 16:28

  本文选题：东盟 + 劳动争议　； 参考：《中国劳动关系学院学报》2015年02期

【摘要】：中国—东盟自由贸易区升级版进程已然启动,作为世界经济最活跃的地区之一,东盟不少国家与我国的劳务合作领域在不断扩大,各种劳动纠纷亦不可避免。了解、综合分析东盟各国劳资争议处理法律制度诸如劳资争议处理机制的内容、处理程序、机构、处理方式等意义重大,有利于我国劳动法律制度的完善,也有利于推进未来10年中国—东盟合作框架的落成。
[Abstract]:The upgrading process of China-ASEAN Free Trade area has already started. As one of the most active regions in the world economy, many ASEAN countries are expanding the field of labor cooperation with China, and all kinds of labor disputes are inevitable. We understand that comprehensive analysis of the legal systems of labor dispute handling in ASEAN countries, such as the contents, procedures, institutions, and methods of handling industrial disputes, is of great significance, and is conducive to the improvement of our labor legal system. It is also conducive to the completion of the China-ASEAN cooperation framework in the next 10 years.
【作者单位】： 南宁职业技术学院商学院;
【基金】：广西高校科研项目《中国和东盟诸国劳动争议处理法律制度协调机制研究》(项目编号:LX2014521)研究成果
【分类号】：D922.5

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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相关会议论文 前4条

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相关博士学位论文 前10条

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【二级参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【相似文献】

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本文编号：1942934