劳动法规制灵活化的法律技术

发布时间：2018-06-13 04:21

  本文选题：劳动合同法 + 立法权　； 参考：《法学》2017年10期

【摘要】：在"增强劳动力市场灵活性"的背景下讨论《劳动合同法》修订既不能仅局限于法律条文,亦不可误读为放松管制。劳动法规制灵活化的实质是顺应劳动用工的多样化和灵活化趋势,在分类调整的方向上重新配置立法权,通过"授权立法"和"例外规定"的法律技术,扩张行政及地方的立法权。在保证《劳动合同法》内容基本稳定的前提下,限缩其适用范围,藉由行政及地方立法拓展法律适用例外的空间,增强规制的弹性,最终实现从传统综合性劳动立法向社会政策劳动立法的转型。
[Abstract]:In the context of "strengthening labour market flexibility", the discussion of the revision of the labor contract law can neither be limited to the provisions of the law nor misread as deregulation. The essence of labor regulation is to comply with the diversification of labor employment and the trend of flexibility, to reconfigure the legislative power in the square of the classification adjustment, through the "authorized legislation" and " The exception stipulates "legal technology, expansion of administrative and local legislative powers. Under the premise of guaranteeing the basic stability of the law of labor contract, the scope of its application is limited and the space of exception in the application of law is expanded by administrative and local legislation, and the flexibility of regulation is enhanced, and the legislation of labor legislation from integrated comprehensive labor legislation to social policy is finally realized." Transformation.
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【基金】：北京市社科基金2016年青年项目(编号:16FXC037)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

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本文编号：2012695