大学治理能力现代化背景下兼职大学生劳动权益内部保障体系的建构
本文选题:大学治理 + 现代化 ; 参考:《现代教育管理》2017年06期
【摘要】:大学治理能力现代化是大学治理主体作用于治理对象时,展现出具有制度化、科学化、民主性和标准化等现代性特征的行为素质。而基于大学生劳动权益内部保障责任人不明确、责任人关系不清晰等原因,构建以大学治理体系自身为依托的具备安全普及教育、信息跟踪、法律援助、心理辅导等基本功能的大学生劳动权益内部保障体系对于大学治理能力现代化的推进具有独特的价值。这个内部保障体系的构建运行由校团委、学生处、各院系、学生会及大学生心理健康教育中心等职能部门的相互配合与协调,形成联动机制和治理共同体,从而有效保障从事兼职的大学生的劳动权益,实现大学的治理能力现代化。
[Abstract]:The modernization of university governance ability is a kind of behavior quality which has the characteristics of institutionalization, scientization, democracy and standardization when the main body of university governance acts on the object of governance. Based on the reasons that the responsible person for the internal protection of the labor rights and interests of college students is not clear and the relationship of the responsible person is not clear, the construction of the security education, information tracking, legal aid based on the university governance system itself, The internal safeguard system of college students' labor rights and interests with psychological guidance and other basic functions has unique value for the modernization of university governance ability. The construction and operation of this internal security system is coordinated with each other by the functional departments such as the League Committee, the Student Division, the departments, the Student Union and the Center for Mental Health Education of College students, forming a linkage mechanism and a governance community. So as to effectively protect the labor rights and interests of part-time college students, realize the modernization of university governance ability.
【作者单位】: 华东师范大学;
【分类号】:D922.5;G647
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,本文编号:2070544
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