我国劳动争议处理制度现存问题分析

发布时间：2018-07-25 07:30

【摘要】：社会主义经济市场体制的变化,使得以劳动力为主的经济市场不断地创新与优化,如对劳动关系建立、变更以及解除等相关制度的调整。但是,由于多重因素的影响,促使劳动市场变革阶段存在相应的劳动争议问题,加之相关处理制度的不健全,致使关于劳动争议法律案件频繁出现。基于此笔者结合自身的经验,对现阶段我国劳动争议处理制度存在的问题进行详细分析,同时提出相应的控制措施。
[Abstract]:The changes of the socialist economic market system make the labor-oriented economic market continuously innovate and optimize, such as the adjustment of the related systems such as the establishment, change and rescission of the labor relations. However, due to the influence of many factors, the labor disputes exist in the reform stage of the labor market, and the related handling system is not perfect, which leads to the frequent emergence of legal cases about labor disputes. Based on the author's own experience, this paper analyzes in detail the problems existing in the present labor dispute handling system of our country, and puts forward the corresponding control measures at the same time.
【作者单位】： 白城市洮北区人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.591;F272.92

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本文编号：2143084