预防和降低劳动争议的实践与思考

发布时间：2018-10-20 19:42

【摘要】：正近年来,由于经济下行,中小企业经营性困难造成裁员的现象日益增多,同时也容易引发一系列劳动关系争议事件。本文以成都市青白江区为例,就如何预防和降低劳动争议案件发生谈几点思考。一、劳动争议发生的原因(一)农民工工资拖欠现象依然存在。由于建筑业的层层转包和分包,建筑业的农民工工资清欠工作存在点多、面广、常态化的特点,在全年的重要节点,容易出现工资不能按时支付问题,进而导致群体性事件的发生。(二)企业的遵法守法意识不够。部分非公企业用工机制不完善,企业规章制度不健全,管理上不规范,对劳动法律法规了解不深入,容易侵犯
[Abstract]:In recent years, due to the economic downturn, SMEs operating difficulties caused by the increasing phenomenon of layoffs, but also prone to a series of labor relations disputes. Taking Qingbai River District of Chengdu as an example, this paper discusses how to prevent and reduce labor dispute cases. First, the causes of labor disputes (1) migrant workers wages arrears still exist. As a result of the subcontracting and subcontracting of the construction industry, the migrant workers in the construction industry have the characteristics of many points, wide coverage, and normalization of their wages. At the important nodes throughout the year, it is easy to have the problem of wages not being paid on time. And then lead to the occurrence of group events. (2) the enterprise's consciousness of abiding by the law is not enough. The employment mechanism of some non-public enterprises is not perfect, the rules and regulations of the enterprises are not perfect, the management is not standardized, the understanding of labor laws and regulations is not thorough, and it is easy to encroach on.
【作者单位】： 成都市青白江区人力资源和社会保障局;

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本文编号：2284191