我国女性延迟退休年龄制度的立法构建

发布时间：2019-05-10 22:23

【摘要】：应对我国的人口老龄化问题和社会养老保险金支付压力的增大,实施延迟退休年龄制度是目前解决这些问题的有效手段。从女性劳动者的视角,分析了延迟女性退休年龄的合理性,从男女在身体因素、工作因素、社会因素等方面的不同来分析考量,认为应该实行男女差龄退休制度。最后,对延迟女性退休年龄进行立法设计,主张取消身份差别,实行女工人和女干部同龄退休,渐进式的延长女性退休年龄至60岁,实行以缴费年限为基准的男女差龄退休制度,并提出一些改革配套措施,如:制定高龄者就业保护、促进法,建立退休信息查询制度。
[Abstract]:In order to deal with the problem of aging population and the increasing pressure of social pension insurance payment in China, the implementation of delayed retirement age system is an effective means to solve these problems. From the perspective of female workers, this paper analyzes the rationality of delaying the retirement age of women, analyzes and considers the differences between men and women in physical factors, work factors, social factors and so on, and holds that the retirement system between men and women should be implemented. Finally, legislation is designed to delay the retirement age of women, advocating the elimination of identity differences, the implementation of retirement of female workers and cadres of the same age, and the gradual extension of the retirement age of women to 60 years of age. The retirement system of men and women with different ages based on the number of years of contribution is implemented, and some supporting measures are put forward, such as the formulation of employment protection for the elderly, the promotion law and the establishment of the retirement information inquiry system.
【作者单位】： 曲阜师范大学法学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2474046