论非法解雇中劳动者的法律保护

发布时间：2020-03-30 02:53

【摘要】：解雇制度在劳动法领域有着重要的意义和地位,一个国家劳动法的整个方向就取决于这一制度,而非法解雇又是解雇制度的重要组成部分。我国人口总量居世界首位,就业压力大,劳动力市场出现明显的供大于求的现象,用人单位占据了主导地位。因此,在实践中,遭到用人单位非法解雇的劳动者已屡见不鲜,成为人们越来越关注的焦点。虽然我国《劳动合同法》有关专门针对非法解雇的相关规定,但是却存在着一定的问题,无法从根本上保护劳动者的合法权益。本文将通过研究非法解雇的内容、认定因素、存在的原因,以及国外相关规定,将我国现行《劳动合同法》中存在的问题进行研究分析,提出完善的建议,以便更好地完善我国关于非法解雇的相关法律规定,更好地维护劳动者的权益。本文从非法解雇的概念、认定因素以及原因等方面,详细的对非法解雇进行分析和研究。通过对概念的分析,对非法解雇更深层次的理解;通过对认定因素的分析,对什么条件下会构成非法解雇形成清晰的认识;通过对非法解雇的原因分析,更好的把握实践中存在诸多非法解雇案例的深层次理解。通过研究国内外关于非法解雇中保护劳动者的相关制度,以美国、德国、法国为例,详细的概括了这三个国家的相关制度,分析了这些制度的优缺点,以及对我国的借鉴。然后,对我国现行法律中相关制度的规定进行详细阐述。通过前两部分的研究分析,得出我国非法解雇法律救济存在主要问题是关于“劳动合同不能继续履行”的规定模糊不清、赔偿金的计算方式过于单一、非法解雇期间工资支付的法律规定缺乏及缺乏对劳动者的临时救济措施。针对前述问题论文研究从完善“合同不能继续履行”的相关规定、完善赔偿金的计算方式、增加对非法解雇期间劳动者工资支付的相关规定、增加对劳动者的临时救济措施提出了具体的改进措施。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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本文编号：2606918