劳动合同法中经济补偿适用问题研究

发布时间：2020-04-01 15:19

【摘要】：经济补偿是我国劳动合同法中一项重要的法律制度,也是我国劳动合同法中一项颇具中国特色的法律制度,体现了国家对于劳动者的特别保护原则,在司法实践中,确实起到了对劳动者倾斜性保护的目的,也在维护社会经济和谐方面发挥了重要的作用。经济补偿,在学术界也被称作经济补偿金,2017年11月24日,人力资源和社会保障部正式发文,宣布废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》([1994]481号),至此,从法律层面解决了经济补偿在实践中的称谓等问题。无论是经济补偿金,还是经济补偿,作为《劳动合同法》的一项重要法律制度,经济补偿在维护劳动者合法权益、调节劳资关系和维护社会经济稳定方面都发挥了重大的作用。《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施以来,全国各级人民法院受理了大量劳动者与用人单位之间的劳动争议案件,法院审理该类案件时根据劳动合同法的规定,依法保护了劳动者的合法权益,切实维护了社会劳资关系的稳定。与此同时,在适用经济补偿的过程中,也暴露出在适用过程中出现的一些问题,例如经济补偿的适用范围设计上的缺陷、竞业限制与经济补偿规定不明确以及经济补偿的适用与企业发展之间的问题等等,这些问题导致经济补偿金在适用时不能完全达到法律制定者在保护劳动者权益和保障企业可持续发展之间进行平衡的目的,或者导致实际执行时难以执行。特别是随着我国经济进入新常态,企业也面临一些新的问题,劳资关系矛盾更加突出,国内商界、学术界都在酝酿提议对《劳动合同法》进行修改。在这样的大背景下,研究经济补偿在司法适用中存在的问题,进一步探索解决问题的方法,对于完善我国劳动合同经济补偿具有重要的理论和实践意义。本文主要分为以下四个部分:第一部分,从与经济补偿的相关概念出发,对与经济补偿相关的劳动合同违约金和赔偿金在概念上进行了区分。而后,在对学术界关于经济补偿的性质进行分析总结后,笔者提出了自己对于经济补偿性质的观点,随后梳理了经济补偿的发展历程,分析了我国关于劳动经济补偿的历史变化趋势,分析和归纳了其中存在的问题,为下一步总结问题做铺垫。第二部分,笔者通过归纳分析,总结经济补偿在司法实践适用过程中存在的问题,例如经济补偿的适用范围在设计上的缺陷、竞业限制情形下经济补偿的适用及支付标准问题以及在经济新常态下,经济补偿的适用与企业发展之间存在的问题。第三部分,笔者对域外国家和我国港台地区关于经济补偿方面的立法规定及适用等方面进行了分析和探讨,总结了各国及港台地区经济补偿的特点,并运用比较分析方法,与我国经济补偿进行比较分析,从而提出笔者自己的观点即吸收域外国家和我国港台地区部分有益的制度规定,进而为完善我国经济补偿适用提出建议。第四部分,笔者针对经济补偿在司法实践适用中存在的问题提出自己的建议,主要从三个方面出发,例如在经济新常态下,如何完善经济补偿的适用情形、如何完善竞业限制中经济补偿的适用等,特别是针对“劳动碰瓷”现象,笔者提出了自己的观点和建议。
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.52

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本文编号：2610626