超龄再就业人员法律地位探究

发布时间：2020-04-13 05:10

【摘要】：随着社会经济的发展,我国劳动力市场逐渐发生着变化,越来越多的超龄人员选择再次就业进行劳动,但是我国现行劳动立法对于超龄人员这一特殊群体再就业后的法律地位如何认定并没有明确的规定,劳动者概念的模糊界定以及劳动关系认定标准的缺失直接导致司法实践中对于超龄再就业人员的劳动纠纷处理各异,出现“同案不同判”的现象。其中最大的争议是超龄再就业人员是否具有劳动者资格以及有关超龄人员再就业后与用人单位的法律关系认定问题。对此,本文列举国家和地方立法的有关规定,详细梳理有关超龄再就业人员法律关系的主要学说,通过对劳动能力以及就业平等权的分析,认定超龄再就业人员可以纳入劳动者主体范围,通过劳动关系与劳务关系的辨析,以从属性特征为标准认定超龄再就业人员与用人单位之间构成特殊劳动关系。同时,本文在明确超龄再就业人员法律地位的基础上,为进一步保护其再就业时的合法权益,提出了明确劳动者定义和识别标准、调整劳动基准法的适用范围、加强就业培训的法律保障的建议。
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

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本文编号：2625624