劳动合同法竞业限制法律问题研究

发布时间：2017-03-23 13:03

  本文关键词：劳动合同法竞业限制法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当今社会,商业秘密已成为企业备受关注的制胜利器,而竞业限制的产生就是源自对用人单位商业秘密的保护。竞业限制是指负有保密义务的离职劳动者对原用人单位所负有的在一定期间、一定地域内不为竞争性行为的义务。可以说,竞业限制是一把双刃剑,有其两面性,有利的一面是使用人单位想保护的商业信息处于秘密状态,不被泄露和知悉;不利的一面是限制了劳动者自由选择就业的权利,影响了劳动者就业。为实现竞业限制制度设立的初衷,需法律明确对竞业限制作出合理的限制,发挥竞业限制有利的一面。我国《劳动合同法》对竞业限制的相关规定过于笼统,实务中容易产生纠纷,2013年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“《劳动争议司法解释四》”)对竞业限制相关问题作了解释,但仍存在一些问题和争议值得我们探讨和研究。本文共分五个部分:第一部分,概述了竞业限制的相关基础理论问题,重点是研究竞业限制与商业秘密的联系和区别,得出竞业限制制度存在的合理性及必然性,以有针对性的构建和完善竞业限制体系以保护商业秘密;第二部分,论述了我国竞业限制的立法现状,通过对我国相关法律的研究,发现我国现有立法的不足并提出对我国立法的完善;第三部分,论述了要使竞业限制向有利的方面发展就需要法律对其作出限制,将其控制在社会需要和接受的范围内,达到竞业限制制度的立法目的,使其既保护商业秘密所有人的合法权益,又保障劳动者的择业自由权和生存权;第四部分,探讨了我国竞业限制法律制度在司法实践中存在的若干问题,并提出自己的观点和主张。第五部分,探讨了对违反竞业限制协议规定的义务承担的法律责任,希望能对我国竞业限制制度在以后的立法中提供有益参考。
【关键词】：竞业限制 经济补偿 违约金 法律责任
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要6-7
• abstract7-10
• 引言10-11
• 一、竞业限制相关问题概述11-18
• （一）竞业限制的概念和理论来源11-12
• （二）竞业限制的法律性质和特点12-13
• （三）竞业限制与商业秘密之比较13-15
• （四）我国竞业限制的立法现状15-18
• 二、关于对竞业限制的限制和限定18-22
• （一）竞业限制以不妨害社会公共利益、存在合法商业秘密为前提18-19
• （二）竞业限制的义务主体必须特定化19
• （三）竞业限制的期限必须合理化19-20
• （四）竞业限制的地域范围不能无限扩大化20-21
• （五）竞业限制的行业范围必须明确化21-22
• 三、我国竞业限制法律制度在司法实践中存在的若干问题探讨22-29
• （一）竞业限制经济补偿标准的确定依据22-23
• （二）未约定竞业限制经济补偿的，竞业限制约定之效力23-24
• （三）用人单位未及时支付经济补偿的，劳动者应否履行竞业限制义务24-26
• （四）劳动者支付违约金后，按照用人单位要求继续履行义务的，是否有权要求用人单位支付这一期间的经济补偿26
• （五）因用人单位原因迫使劳动者解除劳动合同时竞业限制协议的效力问题26-27
• （六）用人单位违约导致劳动者解除竞业限制协议的，用人单位是否还需支付拖欠的经济补偿27-29
• 四、违反竞业限制义务的法律责任29-34
• （一） 劳动者违反竞业限制义务的法律责任及救济方式29-32
• （二）用人单位违反竞业限制义务的法律责任及救济方式32-34
• 结语34-35
• 参考文献35-37
• 致谢37

【参考文献】

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本文编号：263761