工会维护劳务派遣工权益研究

发布时间：2017-03-23 13:12

  本文关键词：工会维护劳务派遣工权益研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在全球化经济背景下,社会化生产速度随着市场节奏日益加快,企业的劳动用工需求也随之波动起伏,世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代。为了满足对劳动的弹性需求,各种弹性用工形式应运而生,劳务派遣就是其中的一种重要形式。而随着劳务派遣用工的普遍化,劳务派遣的种种弊端和问题不断暴露,尤其是劳务派遣工的权益保障问题引发了社会各界广泛关注。工会作为法定的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,维护广大职工的合法权益是工会的基本职责。维护劳务派遣工的合法权益,不能仅仅依靠政府的监管和法律的约束,必须充分、及时、有效地发挥工会组织的作用,并在现有条件下,全面拓展工会的作为空间,以一个积极主动的态度,创新发挥工会作用。因此,研究工会维护劳务派遣工权益的作用具有十分重要的现实意义。本文在学习国内外学者研究成果的基础上,以劳动关系理论和组织公平理论为理论基础,从维护劳务派遣工团结权、同工同酬权、民主管理权、职业培训权、提供劳动争议调解和法律援助五方面阐述了工会在维护劳务派遣工权益方面发挥着的重要作用。在此基础上,研究分析了我国工会组织维护劳务派遣工权益缺乏坚实基础、缺乏硬性手段、工会干部维权存在后顾之忧这三大问题及其原因。针对存在的问题,借鉴发达国家的经验和做法,结合我国实际,本文认为我国应该从法律、政策、行政等不同层面引导和规范劳务派遣的发展,探索劳务派遣工会运作新方式,构建劳动者罢工制度,健全完善相关法律法规,发挥劳务派遣的积极作用,减少其负面效应。
【关键词】：工会 劳务派遣工 权益 维护
【学位授予单位】：扬州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 1 绪论6-13
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意义6-7
• 1.3 国内外研究综述7-10
• 1.3.1 国外研究现状7-9
• 1.3.2 国内研究现状9-10
• 1.3.3 研究评述10
• 1.4 研究思路与研究内容10
• 1.5 研究方法与技术路线10-12
• 1.6 可能的创新与不足12-13
• 2 概念界定及理论基础13-19
• 2.1 概念界定13-16
• 2.1.1 劳务派遣13-14
• 2.1.2 工会14-16
• 2.1.3 劳务派遣工权益16
• 2.2 理论基础16-19
• 2.2.1 劳动关系理论16-17
• 2.2.2 组织公平理论17-19
• 3 工会维护劳务派遣工权益的作用分析19-26
• 3.1 劳务派遣工权益表现19-20
• 3.1.1 劳动权19
• 3.1.2 劳务派遣工特有的权利19-20
• 3.2 工会维护劳务派遣工权益的作用发挥现状20-26
• 3.2.1 通过工会组建和吸收劳务派遣工会员,维护劳务派遣工团结权20-21
• 3.2.2 通过集体合同和工资集体协商,推动劳务派遣工同工同酬权实现21-22
• 3.2.3 通过参与民主管理和监督检查,维护劳务派遣工民主管理权22-23
• 3.2.4 通过开展技能培训和劳动竞赛,维护劳务派遣工职业培训权23-24
• 3.2.5 通过劳动争议调解和法律援助,维护劳务派遣工合法权益24-26
• 4 工会维护劳务派遣工权益存在的问题和原因26-32
• 4.1 工会维护劳务派遣工权益存在的问题26-27
• 4.1.1 工会作用发挥缺乏坚实基础26
• 4.1.2 工会作用发挥缺乏硬性手段26
• 4.1.3 工会干部维护职工权益存在后顾之忧26-27
• 4.2 工会维护劳务派遣工权益作用发挥难的原因27-32
• 4.2.1 劳务派遣工组建和加入工会积极性不高27-28
• 4.2.2 我国劳动者罢工权的缺失28-29
• 4.2.3 相关法律法规制度不完善29-32
• 5 发达国家劳务派遣下工会作用发挥的相关经验与启示32-37
• 5.1 发达国家劳务派遣下工会作用发挥的相关经验32-35
• 5.1.1 美国32-33
• 5.1.2 法国33-34
• 5.1.3 德国34
• 5.1.4 日本34-35
• 5.2 发达国家劳务派遣下工会作用发挥经验对我国的启示35-37
• 5.2.1 劳务派遣有其存在的独特价值35-36
• 5.2.2 劳务派遣需要合理有效的外部规制36
• 5.2.3 应该充分发挥工会组织权益保障作用36-37
• 6 对策建议37-41
• 6.1 探索劳务派遣工会运作新方式,提高派遣工入会积极性37-38
• 6.2 构建劳动者罢工制度,确立劳动者和工会的罢工权38-39
• 6.3 健全完善相关法律法规,为工会维权提供有力法律保障39-41
• 结论41-42
• 参考文献42-46
• 致谢46-47

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