企业管理人员的劳动法保护问题研究

发布时间：2017-03-24 09:00

  本文关键词：企业管理人员的劳动法保护问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：如今,企业管理人员的劳动纠纷日益增多。在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者,受到劳动法的调整,所发生的争议也多依据劳动法进行裁决。但是,这种做法在实践中产生了很不公平的后果。劳动者是一个广泛的群体,在这个群体内部也有不同的层次划分,每个层次的劳动者都有其自身的特点。管理人员相比于普通劳动者,具有特殊性,其不仅具有劳动者的属性,更具有雇主的属性,可以说管理人员是“劳动者”中的强势群体。本文即以对“企业管理人员”这类具有双重身份属性者在劳动法上的应然地位为主线,展开对企业管理人员的劳动法适用问题研究。围绕矫正我国在管理人员适用问题上的误区,本文沿着对劳动法区分化适用企业管理人员的理论基础、实践需要、域外法制三个层面展开充分论证,最后在综合论证的基础上,对我国劳动法区分化适用企业管理人员提出了思考性建议。文章建议,应依据不同层级管理人员的职能差异而将三个层次管理人员分别作出以下定位,高层管理人员应原则上排除劳动法保护,基层管理人员应原则上适用劳动法保护,而中层管理人员则可以通过具体标准设置,适当降低劳动法的保护力度。
【关键词】：企业管理人员 劳动法 区分化 劳动者分层 从属性
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-13
• 1.1 选题的背景和意义8-9
• 1.2 当前国内外研究现状9-10
• 1.2.1 国内研究现状9-10
• 1.2.2 域外研究现状10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究内容11-12
• 1.5 创新之处和不足12-13
• 1.5.1 创新之处12
• 1.5.2 不足12-13
• 第2章 企业管理人员劳动法适用的理论分析13-25
• 2.1 企业管理人员的特殊性分析13-15
• 2.1.1 企业管理人员的含义13
• 2.1.2 企业管理人员的分层化13-14
• 2.1.3 各层企业管理人员的特点14-15
• 2.2 劳动法规范的理论分析15-19
• 2.2.1 劳动法的立法目的15-16
• 2.2.2 劳动法的调整方法16-17
• 2.2.3 劳动法的调整对象17-19
• 2.3 企业管理人员区分适用劳动法的合理性分析19-25
• 2.3.1 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法立法目的的要求20-21
• 2.3.2 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法调整方法的要求21-22
• 2.3.3 企业管理人员区分化适用劳动法符合劳动法调整对象的要求22-25
• 第3章 我国企业管理人员劳动法保护的现状25-31
• 3.1 劳动法将企业管理人员看作劳动者25-26
• 3.2 企业管理人员适用劳动法的主要问题26-31
• 3.2.1 《公司法》与《劳动合同法》适用冲突问题26-27
• 3.2.2 参加工会问题27-28
• 3.2.3 工时与加班补偿问题28-29
• 3.2.4 经济补偿金问题29-31
• 第4章 域外立法经验31-37
• 4.1 关于劳动关系主体的界定31-33
• 4.1.1 德国31-32
• 4.1.2 日本32
• 4.1.3 中国台湾地区32-33
• 4.2 关于企业管理人员的规定33-35
• 4.2.1 德国33-34
• 4.2.2 日本34-35
• 4.2.3 中国台湾地区35
• 4.3 经验总结35-37
• 第5章 企业管理人员适用劳动法的建议37-45
• 5.1 确立“劳动者分层”的立法思路37-38
• 5.2 重新认定劳动关系主体的范围38-40
• 5.3 以“从属性标准”界定劳动法上的“弱者”40-41
• 5.4 企业管理人员区分化适用劳动法41-45
• 5.4.1 高层管理人员基本排除劳动法保护42-43
• 5.4.2 中层管理人员部分排除劳动法保护43-44
• 5.4.3 基层管理人员基本适用劳动法保护44-45
• 结论45-46
• 参考文献46-48
• 致谢48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 高国梁;;非典型劳动者的法律保护[J];江苏工业学院学报(社会科学版);2010年01期

2 王全兴;;试论劳动者“进出”劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析[J];中国劳动;2006年09期

3 郭文龙;;企业高管人员不应成为劳动法倾斜保护的对象[J];中国劳动;2007年02期

4 李哲;;公司高级管理人员雇员地位问题之探讨——从一则高额经济补偿金案例谈起[J];兰州学刊;2007年12期

5 徐小洪;;中国工会的双重角色定位[J];人文杂志;2010年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张翼飞;公司管理人员的劳动法适用问题研究[D];华东政法大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张彤雷;企业高级管理人员劳动者身份质疑[D];吉林大学;2014年

  本文关键词：企业管理人员的劳动法保护问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

，

本文编号：265344