论《劳动合同法》权利倾斜性保护的限度

发布时间：2020-06-20 23:41

【摘要】：《劳动合同法》自颁布实施以来争议不断,其对劳动者倾斜保护不适度是症结所在。《劳动合同法》倾斜保护劳动者,有利于改善劳动者的弱势地位,实现其与用人单位的实质平等,促进劳资双方的有效合作,保障经济社会更有效率的运作和实现公平正义,故其倾斜保护具有合理性与必要性。但是,这种倾斜保护不能超出某种合理的限度。如果倾斜保护不适度,会造成引发用人单位的对策行为、导致弱势劳动者失业、诱发劳动者的道德风险、影响社会的总体效益等负面效应。要准确把握《劳动合同法》倾斜保护的限度,需综合考量劳资双方的强弱势程度、我国的现实国情、劳动者“最低需求”保障、对经济社会效益的影响、利益平衡情况等因素,并进行量化分析。同时,《劳动合同法》倾斜保护的限度并非是一成不变的,而是与时俱进的,我们应该用动态的视角去观察和把握。现行《劳动合同法》的部分制度存在倾斜保护不适度的情况,需进一步优化和完善。
【学位授予单位】：广州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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本文编号：2723139