我国农民工薪酬权益保障之博弈论分析

发布时间：2017-03-29 08:16

  本文关键词：我国农民工薪酬权益保障之博弈论分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：最近这些年来,随着我国经济社会的发展,农民工薪酬纠纷案件也居高不下,劳资矛盾越发凸显,如何多措并举切实维护农民工的合法薪酬权益,保障农民工的基本生活需求,成为摆在各级党委、政府、相关部门和企业面前亟待解决的重大课题。首先,按照博弈论的理论角度,本文把政府、农民工和企业作为具有经济理性的主体,并且结合当前的情形,在目前所具备的制度框架下去讨论政府、农民工和企业这三个角色之间的博弈结构问题;其次,选取浙江B市A区作为实地研究调查、研究的对象,通过实地考察调查A区的情形之后,从当地工业发展、城镇发展和促进市场经济发展、信息化建设等多个角度,结合当前我国转型期的社会大背景,对A区农民工薪酬权益保障缺失的问题进行了调查研究;再次,着眼于切实维护社会和谐稳定的大局,以及尊重农民工合法劳动报酬权的角度,本文最后提出了如何加强建设农民工薪酬权益保护机制体系的问题。本文的研究内容及其主要的框架为:第1章:该章为本文的绪论部分,对国内和国外对于农民工薪酬权保护体系建设的研究现状进行了综述,对今后的研究趋势也进行了分析梳理,对本文的研究框架和重要理论视角进行了介绍。第2章:主要描述农民工的职业特征,农民工的欠薪事件分布以及保障农民工公民权的重要性。第3章:本章为“博弈起点”,在本章的研究之中,对当前我国农民工薪酬权益保护机制体系的缺失问题进行了描述性的议论,在此基础上指出了由此带来的巨大危害性。第4章:博弈过程,分析政府、企业、农民工博弈三角的价值选择,剖析三方的利益竞合与行动策略,探索博弈的责任规避与动态平衡。第5章:博弈环境,从制度的设计弊端和地方性表达两个层面来描述。第6章:提升保护农民工薪酬权益机制体系有效性的可能路径。在本章中,经过研究之后提出了相应的对策措施,从农民工的角度、政府的角度,以及从企业的角度对如何更加有效地保障农民工薪酬权益的问题提出了对策措施。第7章:本章为论文的结束语,对于全文进行了小结,并且还提出了对今后加强农民工薪酬权益保护的展望。
【关键词】：农民工 薪酬权益 博弈论 保障
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F323.6;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-23
• 1.1 研究背景与研究意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 本课题的当前研究状况11-19
• 1.2.1 当前在劳资关系方面的研究状况11-14
• 1.2.2 当前在农民工薪酬权益保障方面的研究状况14-15
• 1.2.3 当前对农民工薪酬权益保障体系的研究现状15-18
• 1.2.4 当前研究现状的简要述评18-19
• 1.3 研究内容及研究框架19-21
• 1.3.1 本文研究内容19-20
• 1.3.2 本论文的基本研究框架20-21
• 1.4 本文研究的理论视角与具体方法21-22
• 1.4.1 本文研究的理论视角21-22
• 1.4.2 本论文的主要研究方法22
• 1.5 本研究可能的创新与存在的难点问题22-23
• 1.5.1 本文可能具有的创新22
• 1.5.2 本文研究的难点问题22-23
• 2 薪酬权益保障是农民工的现实需要23-28
• 2.1 薪酬权益保障是农民工职业潜在的现实需要23-24
• 2.1.1 农民工职业层次普遍偏低23
• 2.1.2 农民工频繁更换用工单位23
• 2.1.3 农民工普遍缺乏基本职业保障23-24
• 2.2 薪酬权益保障是农民工欠薪的现实需要24-25
• 2.2.1 农民工欠薪的总体分布24
• 2.2.2 农民工欠薪的行业分布24-25
• 2.3 薪酬权益保障是保障农民工公民权的需要25-28
• 2.3.1 保障农民工社会权利25-26
• 2.3.2 保障农民工经济权利26-28
• 3 博弈起点：农民工薪酬权益保障的缺失及其导致的后果28-33
• 3.1 农民工薪酬权益保障缺失的具体表现28-30
• 3.1.1 企业老板随意欠薪的现象较为普遍28
• 3.1.2 薪酬待遇保障机制缺位28-29
• 3.1.3 工资纠纷解决补偿方面的情况不容乐观29-30
• 3.2 农民工薪酬权益制度保障体系缺失带来的不利后果30-33
• 3.2.1 给农民工造成巨大的心理损害30
• 3.2.2 给农民工本人和家庭的生活造成极大负担30-31
• 3.2.3 导致劳资双方的冲突更加明显31-33
• 4 博弈过程：农民工薪酬权益保障缺失的策略因素33-43
• 4.1 博弈三角价值选择33-36
• 4.1.1 在政府主导下的利益取舍问题33-34
• 4.1.2 企业对经济效益最大化的追求问题34-35
• 4.1.3 农民工薪酬权益诉求问题35-36
• 4.2 博弈利益竞合问题及其行动的策略问题36-41
• 4.2.1 企业和政府：合谋或者默契36-37
• 4.2.2 企业和农民工：博弈及其矛盾冲突37-39
• 4.2.3 农民工和政府：威胁或者允诺39-41
• 4.3 博弈的责任规避与动态平衡41-43
• 4.3.1 政府：错位下的责任缺失问题41
• 4.3.2 企业：逆向选择的问题41-42
• 4.3.3 农民工：事后维权的问题42-43
• 5 博弈环境：农民工薪酬权益保障体系缺失的制度因素43-46
• 5.1 当前我国农民工薪酬权益保障制度体系存在的弊端43-44
• 5.1.1 救济途径缺陷43
• 5.1.2 司法途径下维权能力不够43-44
• 5.1.3 企业的违法成本过低44
• 5.2 打造“无欠薪城市”来完善薪酬权益保障制度44-46
• 5.2.1 工资保证金：企业的保证44-45
• 5.2.2 应急周转金：政府的承诺45
• 5.2.3 实名制建卡：农民工的福音45
• 5.2.4 企业诚信档案：企业的社会责任45-46
• 6 从冲突到合作：加大农民工薪酬权益保障力度的途径46-52
• 6.1 政府：责任强化和制度体系的不断优化46-49
• 6.1.1 强化立法、司法、执法与加强监督管理46-47
• 6.1.2 优化薪酬保障制度47-48
• 6.1.3 通过工会组织进行维权48
• 6.1.4 回归本位退出博弈三角48-49
• 6.2 企业：规范用工与薪酬管理49-50
• 6.2.1 进一步规范劳动用工行为49
• 6.2.2 对薪酬进行流程化的管理49-50
• 6.2.3 牢固树立“以人为本”的理念50
• 6.3 农民工：观念转变和行为理性50-52
• 6.3.1 谨慎择业50
• 6.3.2 安全就业50
• 6.3.3 理性维权50-52
• 7 结束语52-53
• 参考文献53-56
• 致谢56-57
• 附录 1：农民工薪酬权益保障调研访谈提纲57-60
• 附录 2：访谈对象基本情况一览表60

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