劳动规章制度合理性认定问题研究

发布时间：2020-07-30 13:39

【摘要】：劳动规章制度是指用人单位依法制定的、在内部实施的、对劳动活动或与之相关活动进行管理的规则。完善的劳动规章制度应当是程序合法、内容合法与内容合理的有机统一。由于我国劳动立法对劳动规章制度仅规定了合法性要件,未规定合理性要件,在实践中企业出于理性经济人的特性,通常会制定出合法但对劳动者不合理的劳动规章制度,加重劳动者的义务。立法上的缺失造成了司法实践中裁判机关对劳动规章制度效力认定上的问题,劳动规章制度是否需要具备合理性要件?仲裁委和法院能否认定劳动规章制度的合理性?劳动规章制度合理性的认定标准是什么?这一系列问题都存在争议。本文拟循着“提出问题——分析问题——解决问题”的传统思维范式,分引言和正文两大部分对劳动规章制度合理性认定的相关问题进行探讨。在引言部分,用四点分别交代劳动规章制度合理性认定问题提出的背景、研究价值、域内和域外研究现状综述、研究方法等,为正文部分的论述打下坚实的研究基础。在正文部分,用四点比较深入的对劳动规章制度合理性认定理论、现状和问题进行剖析并提出了完善建议,具体如下:第一部分,问题的提出。该部分从劳动立法上规定的不足与司法实践中应对的困境引出劳动规章制度的合理性认定问题,并由此展开对该问题的探讨。第二部分,劳动规章制度合理性认定的理论基础。该部分首先对劳动规章制度的功能和性质进行界定,其次分析了劳动规章制度合理性的概念、内涵、合理性与合法性之间的联系和区别,最后从劳动规章制度有限的契约性无法保障劳动者权益和劳动规章制度对劳动者人权的限制应具有适当性两方面论述了劳动规章制度引入合理性要件的必要性。第三部分,劳动规章制度合理性认定的现状与问题。该部分首先分析了我国劳动规章制度合理性认定的现行规定,就国家层面和地方层面的规定进行了逐条分析并指出了现行规定中的问题,包括国家层面规定不足,地方规定不一且未明确合理性认定标准。其次分析了我国劳动规章制度合理性认定的司法裁判现状并指出了司法中存在的问题,包括部分裁判机关刻意回避合理性认定、考察合理性因素不全面。最后分析了劳动规章制度合理性认定司法问题出现的原因,除了现行规定的不足外还包括部分裁判人员裁判理念僵化等。第四部分,完善劳动规章制度合理性认定的建议。该部分从规范层面、司法层面和实践层面提出了完善建议。规范层面:尊重地方规定并完善国家层面对劳动规章制度合理性认定的规定,包括在劳动规章制度效力要件中引入合理性要件、明确裁判机关对劳动规章制度合理性的认定权以及建立劳动规章制度合理性的认定标准。司法层面:转变裁判人员对劳动规章制度合理性的裁判理念,规范裁判机关对劳动规章制度合理性认定操作。实践层面:用人单位要合理制定劳动规章制度,劳动者要增强对不合理劳动规章制度的维权意识。通过对劳动规章制度合理性的认定,使劳资双方在限权的基础上真正实现劳资和谐。
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王勇;陈建志;;用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断[J];人民司法;2015年24期

2 钱叶芳;;劳动规章制度若干问题辨析[J];中国劳动;2015年08期

3 郑尚元;王艺非;;用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构[J];现代法学;2013年06期

4 常凯;;劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J];中国社会科学;2013年06期

5 江必新;;论形式合理性与实质合理性的关系[J];法治研究;2013年04期

6 朱忠虎;严非;;法院可以而且应当审查用人单位规章制度的合理性——与陈伟忠同志商榷[J];中国劳动;2013年01期

7 沈同仙;;论完善我国不当解雇的法律救济措施[J];中国法学;2012年06期

8 沈同仙;;试论程序瑕疵用人单位规章制度的效力判定[J];政治与法律;2012年12期

9 陈伟忠;;法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗[J];中国劳动;2012年08期

10 朱海燕;;三方机制视角下和谐劳动关系的构建[J];工会理论研究(上海工会管理职业学院学报);2012年02期

相关硕士学位论文 前4条

1 江超;论企业规章制度的适当性[D];安徽大学;2016年

2 潘双;用人单位规章制度合理性研究[D];苏州大学;2016年

3 孟会洁;用人单位劳动规章制度法律规制研究[D];西南政法大学;2016年

4 黄杏元;用人单位劳动规章制度的法律问题探讨[D];西南政法大学;2013年

本文编号：2775615