我国劳动争议诉讼外专业化调解机制构建研究

发布时间：2020-08-24 14:32

【摘要】：劳动争议调解是指劳动争议双方向依法设立的调解组织申请,依法设立的调解组织居于中立方,主持双方的协商过程,双方在组织居中调解过程中进行相互谅解,在谅解的基础上相互妥协,从而达成合意,共同签订调解协议的一种纠纷解决活动。调解是一种中立性和灵活性很强的纠纷处理方式,其在解决纠纷的过程中可以最大限度地体现双方的合意,其不仅能够快速地化解劳动纠纷,而且能够将因纠纷而受到损伤的劳动关系进行一定程度上的修复,这是其他劳动争议所不可能做到的,因此,劳动争议调解成为人们首选的劳动争议解决方式。在实践中,劳动立法长期落后于我国社会的发展,政府作为社会的管理者,没有很好地发挥其劳动关系的调控职能,在劳动关系的管理中时常缺位。调解作为一种最适合劳动争议解决的方式,未能发挥出其应有的作用。而仲裁与诉讼作为化解纠纷程序复杂、结案周期长、花费的司法资源更多、时间更久的争议解决方式一直占据着我国解决劳动争议的主要地位。我国现阶段己初步建立了多种调解渠道,但是这种调解模式没有发挥相应作用,调解制度在实践中遭遇了许多现实困境,制约其价值功能的发挥。表现在其调解机构众多且缺乏整合,调解机构法定职责混乱,调解机构易缺位,调解程序的法律规定缺失,调解人员专业水平不足,调解协议执行力差,调解结案率较低等方面。总体而言,就是劳动争议调解的专业性较差,不能切实且有效的化解现存的大量劳动争议,致使劳动争议大量地流向仲裁或诉讼中去。因此,完善调解机制,构建由政府主导的劳动争议专业化调解机制,重整现有的劳动争议社会调解力量,将专业化调解深入渗透进现行的诉讼外调解机制中,依据现有的劳动争议诉讼外调解格局来构建带有中国特色的劳动争议专业化调解机制。在此基础上,政府应当起到引领作用,成为专业化调解构建的主导力量,然后在调解人员的职业化上下功夫,同时将劳动争议调解程序规则制定得更加细致化,其次对劳动争议调解也要进行必要的监督,最后是把调解与仲裁衔接机制进一步完善。构建我国劳动争议诉讼外专业化调解机制,方能充分调动调解在争议快速解决方面作用,使调解成为我国的劳动争议解决的的最主要方式,促进劳动关系的和谐稳定,从而为我国经济的良好运行打好基础。
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.591

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本文编号：2802581