湖南省劳动争议的影响因素研究

发布时间：2020-09-27 12:30

　　 构建和谐劳动关系是维护社会稳定的核心,国家颁布了一系列政策方针指导各省的劳动关系工作。在经济体制市场化改革过程中,湖南省的劳动关系市场化程度加深,劳动关系主体双方的力量失衡激发了大量劳动争议,对和谐劳动关系造成了负面影响。因此对湖南省当前劳动争议的特征和影响因素进行了解和分析,对于构建和谐稳定的劳动关系十分重要。基于这样的社会背景,本文首先回顾了已有的文献研究,总结了前人对劳动争议成因、特点、影响因素和处理方式的研究,以及前人对于劳动关系内涵、影响因素和指标体系的研究。然后根据统计年鉴数据对2001年至2015年湖南省劳动争议的特征进行了分析,结果表明湖南省劳动争议案件数量持续增加,其中个体劳动争议案件数量占主体;劳动争议内部协商较少,涉案率较高;用人单位是劳动争议中的主要责任方;经济利益纠纷是劳动争议的焦点。在文献支持和特征分析的基础上,从社会经济发展层面、劳动就业层面和基层组织发展层面选择了经济发展水平、市场化水平、劳动报酬、劳动力受教育水平、工会组织覆盖率等五个影响因素作为本文的解释变量,选取劳均劳动争议案件数作为被解释变量。从统计年鉴收集相关数据后,使用Eviews8.0软件进行单位根检验和相关性分析后,最后通过逐步回归分析法对模型进行了分析。得到的结果表明,经济发展水平对劳动争议有正向影响,劳动力受教育水平和劳动报酬对劳动争议有负向影响。根据劳动争议影响因素的实证分析,本文提出了政府、企业和劳动者三个层面的管理建议。政府应当加大劳动法律法规的执法力度、完善劳动争议调处机制和社会保障系统。企业应当建立合理的合同制度和内部协商机制,发挥工会作用并增强社会责任感。劳动者应当提升自身的维权意识保障合法权益,并提高自身素质和能力应对劳动力市场的激烈竞争。
【学位单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.591
【部分图文】：

件；２００８年－２０１５年，湖南省劳动争议案件的平均受理数量为１５０６５件；其中２逡逑０１５年的案件量为１７７６１件，涉及劳动者数近２．６万人，当中集体劳动争议案件逡逑数量为２８５万件，涉及劳动者５千人。劳动争议的矛盾体现了劳动关系的矛盾，逡逑劳动争议既会影响劳动者工作效率和积极性，也会阻碍湖南省和谐劳动关系的发逡逑展。逡逑２００００逡逑

３．４经济利益纠纷是劳动争议的焦点逡逑湖南省的劳动争议中较为突出的争议都是由于经济利益纠纷而引起的。根据逡逑表３－７和图３－２的数据可以分析出：湖南省２００１年－２０１５年因劳动报酬产生的劳逡逑动争议案件占总争议案件的比重在２００５年和２００６年曾有大幅增加，但随后回落逡逑到２５％左右的比重并保持比较稳定的水平，其平均比重为２３．９４％；因保险福利逡逑产生的劳动争议案件２００１年至２０１０年在２０％的比重上下浮动

０％邋逦逡逑２００１邋２００２邋２００３邋２００４邋２００５邋２００６邋２００７邋２００Ｓ邋２００９邋２０１０邋２０１１邋２０１２邋２０１３邋２０１４邋２０１５逡逑图３－１邋２００１年－２０１５年湖南省劳动争议案件胜诉结果逡逑资料来源：中国劳动统计年鉴（２００２年－２０１６年）逡逑３．４经济利益纠纷是劳动争议的焦点逡逑湖南省的劳动争议中较为突出的争议都是由于经济利益纠纷而引起的。根据逡逑表３－７和图３－２的数据可以分析出：湖南省２００１年－２０１５年因劳动报酬产生的劳逡逑动争议案件占总争议案件的比重在２００５年和２００６年曾有大幅增加，但随后回落逡逑到２５％左右的比重并保持比较稳定的水平，其平均比重为２３．９４％；因保险福利逡逑产生的劳动争议案件２００１年至２０１０年在２０％的比重上下浮动

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本文编号：2827875