我国监狱服刑人员劳动权保障研究

发布时间：2020-10-10 20:44

　　 “欲知其国文明之程度,视其狱制之良否,可决也”。从某种意义上来讲,一个国家的监狱管理状况如何,能够反映出一个国家的法治文明程度,维护服刑人员的人权归根结底也是在维护社会的人权。服刑人员是人,监狱就应该依法保障他作为一个人所必须享有的权利;服刑人员是公民,监狱就应该依法保障他作为一个公民理应享有的、未被依法剥夺或者限制的公民权利。劳动权是基本人权之一,人人享有。服刑人员有强制劳动的义务并不等于其起码的劳动权被剥夺了。我们应该诚实、理智的面对服刑人员的劳动权,在法律的发展和执法的现实环境中,更好的规范服刑人员的劳动权,而不是在无形之中增设一个并不存在的法律屏障。本文第一部分先对劳动权和服刑人员劳动权作了概念界定,同时简述了服刑人员劳动权的内容,通过比较,理顺服刑人员劳动权和自由公民劳动权的关系,并为服刑人员劳动权的享有提供法律和理论支撑。第二部分叙述了关于服刑人员劳动权的一些国际做法,尤其是联合国关于服刑人员人权保护的评断标准,通过梳理和对比,引出本文第三部分。第三部分,即我国的现状。笔者以江苏省某监狱的执法实践为例,简述目前服刑人员劳动权保障的现状,尤其是近年来服刑人员劳动申请权在探索中实践的情况,并分析其成因。同时,借鉴服刑人员劳动权保障的域外立法或国际立法保护措施,探讨我国服刑人员人权保障的未来走向,对完善我国监狱服刑人员劳动权保障提出几点建议,以期我国的劳动改造能从惩罚型劳动向矫正型劳动转变,使服刑人员的劳动合法、合理、人道。
【学位单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D926.7;D922.5
【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
第一章 服刑人员劳动权概述
    第一节 概念界定
        一、劳动权
        二、服刑人员劳动权
        三、服刑人员劳动权与劳动权的关系
    第二节 服刑人员劳动权的内容
    第三节 监狱服刑人员劳动权保障的理论依据和法律规制
        一、理论依据
        二、法律规制
第二章 服刑人员劳动权保障的国际做法
    第一节 联合国对服刑人员劳动权保障的规定
        一、关于劳动选择权方面
        二、关于劳动报酬权方面
        三、关于职业培训权方面
        四、关于劳动保护方面
        五、关于劳动救济权方面
    第二节 他国对服刑人员劳动权保障的规定
        一、关于服刑人员有限的劳动选择权的规定
        二、关于服刑人员劳动报酬权的规定
        三、关于劳动保护制度的规定
        四、关于服刑人员职业培训权的规定
第三章 我国监狱服刑人员劳动权保障的现状及成因——以江苏省某监狱监管实践为例
    第一节 服刑人员劳动权保障的现状
        一、有限制的劳动选择权
        二、劳动报酬权的现状
        三、休息权的现状
        四、劳动安全权的现状
        五、职业技术培训权利的现状
        六、劳动争议提请救济权利的现状
        七、社会保险权
    第二节 成因分析
        一、经济因素
        二、政治因素
        三、法律因素
        四、文化因素
第四章 完善我国监狱服刑人员劳动权保障的建议
    第一节 服刑人员劳动权的基本人权理念和行刑新理念方面
        一、转变传统观念,促进服刑人员劳动权的人权观念现代化
        二、以“首要标准”思想为指导,促进劳动改造行刑理念法治化
    第二节 监狱体制改革方面
    第三节 立法保护层面
        一、加快立法进程,完善我国服刑人员劳动权利保障的法律制度
        二、完善服刑人员劳动权保障的具体建议
    第四节 执法实践层面
        一、建立一支专业化、职业化的执法队伍
        二、完善服刑人员劳动权保障的执法监督
    第五节 劳动争议救济层面
        一、拓宽现有的行政救济渠道,建立服刑人员劳动救济权保障的第一道防线
        二、引入司法救济机制,赋予服刑人员平等的诉权
    第六节 社会融合发展层面
结语
参考文献
致谢

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本文编号：2835564