就业歧视判断标准的研究

发布时间：2017-04-03 05:09

  本文关键词：就业歧视判断标准的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前就业歧视现象突出。我国现行法律例如《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等对于就业歧视有相关规制。但这些法律规范并没有明确就业歧视的判断标准,因而导致在司法实践中,大量就业歧视案件在裁判过程中出现诸如立案难、审理依据不足等现象,这导致了大量劳动者得不到保护。而司法是保护劳动者的最后一道防线。在进行案件审理时,就业歧视的判断标准直接关系到能否认定用人单位是否构成就业歧视。如果缺少这个判断标准,案件审理也就会陷入僵局。而目前我国现行的相关法律规范过于原则化,缺乏可操作性,在司法实践中作为裁判依据的作用相对不足。并且,在当前的司法体制下,法院仅能在一定程度上解释法律规范。为了更好的规制就业歧视,保护劳动者,亟待建立就业歧视的判断标准。通过对就业歧视司法案例的研究,总结分析司法实践中就业歧视的判断标准,并结合域外立法与司法实践,完善我国就业歧视的相关判断标准。本文主要分为四个部分。第一部分提出问题,分析了当前就业歧视案件裁判的现状与存在的问题。第二部分系统介绍了当前理论界对·就业歧视的界定及就业歧视的典型分类与就业歧视的成因。第三部分主要是对就业歧视判断标准的比较法考察,并分析了对我国的启示与借鉴意义。第四部分首先分析了我国就业歧视的诸多典型案例,分析并总结法院在审判时,采用的就业歧视的判断标准。最后,根据前文的分析,对我国就业歧视判断标准的完善提出了几点建议。
【关键词】：就业歧视 司法案例 判断标准 关联性
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 引言12-14
• 第一章 问题的提出14-18
• 1.1 我国就业歧视案件的司法实践现状分析14-16
• 1.1.1 新类型的就业歧视案件不断出现14-15
• 1.1.2 法院受理案件的法律障碍没有完全排除15
• 1.1.3 在案件裁判上法院态度保守15-16
• 1.2 我国就业歧视案件司法实践的问题分析16-18
• 1.2.1 就业歧视判断标准不统一16
• 1.2.2 缺乏配套法律规范16-18
• 第二章 就业歧视概述18-23
• 2.1 就业歧视的界定18-20
• 2.1.1 概括式18-19
• 2.1.2 列举式19
• 2.1.3 阐明构成要件式19
• 2.1.4 评析19-20
• 2.2 就业歧视的分类20-21
• 2.2.1 直接就业歧视与间接就业歧视20
• 2.2.2 就业前歧视与就业后歧视20
• 2.2.3 基于先天因素的歧视与基于后天因素的歧视20-21
• 2.3 就业歧视的成因21-23
• 2.3.1 社会的偏好21
• 2.3.2 用人自主权与平等就业权的矛盾21-23
• 第三章 就业歧视判断标准的比较法考察及其启示23-30
• 3.1 就业歧视判断标准的比较法考察23-28
• 3.1.1 国际劳工组织就业歧视的判断标准23
• 3.1.2 美国就业歧视的判断标准23-25
• 3.1.3 英国就业歧视的判断标准25-26
• 3.1.4 德国就业歧视的判断标准26-28
• 3.2 对我国的启示与借鉴28-30
• 3.2.1 避免对就业歧视扩张解释28
• 3.2.2 区分就业歧视的不同类型28-29
• 3.2.3 适用比例原则29
• 3.2.4 明确就业歧视的抗辩理由29-30
• 第四章 我国就业歧视的司法判断标准的分析及完善30-40
• 4.1 我国司法实践中就业歧视的判断标准分析30-36
• 4.1.1 以现行法律法规的直接规定为标准30-31
• 4.1.2 关联性标准31-33
• 4.1.3 真实职业资格标准33-36
• 4.2 完善我国就业歧视的判断标准36-40
• 4.2.1 区别劳动者的先天因素与后天因素36-37
• 4.2.2 确立关联性原则37-38
• 4.2.3 引入比例原则38
• 4.2.4 明确就业歧视的例外38-40
• 结论40-41
• 参考文献41-43
• 致谢43-44
• 作者和导师简介44-45
• 附件45-46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：283762