新冠肺炎疫情下的劳动法热点问题探析

发布时间：2021-01-11 13:57

　　国家和各级地方政府出于疫情防控需要,陆续发布了延长春节假期、延迟复工等系列通知,引起了用人单位和劳动者的热烈讨论。文章对用人单位和劳动者关注的延长假期的性质、延迟复工的定性及待遇问题、感染新冠肺炎劳动者的工伤认定问题进行分析,以期明确相关问题法律性质,精准适用法律。 

【文章来源】：宁波广播电视大学学报. 2020,18(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、延长春节假期通知中“假期”的定性及待遇问题
    （一）春节假期延长的3天假期，属于何种法律性质，学界目前存在三种观点
    （二）延长“假期”的法律性质
        1.延长假期不是法定节假日
        2.延长假期不是休息日
    （三）延长假期的待遇问题
二、延迟复工期的法律性质与工资待遇问题
    （一）延迟复工期的法律性质
    （二）延迟复工期间的工资待遇问题
三、感染新型冠状病毒肺炎的工伤认定问题
    （一）劳动者在上下班途中感染新冠肺炎的工伤认定
    （二）劳动者在工作过程中感染新冠肺炎的工伤认定
    （三）劳动者感染新冠肺炎认定工伤的例外情形


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国的工伤认定程序[J]. 金益萌.  法制博览. 2020(02)
[2]商榷:休息日和加班费争议应适用不同规定[J]. 聂辉.  中国劳动. 2010(12)



本文编号：2970893