新公务员法基本特征与制度展望——基于公务员法最新修订条款的制度文本分析

发布时间：2021-01-20 23:28

　　公务员法作为我国干部人事管理的基础性法律,是公务员管理的制度依据。推行公务员职务与职级并行引发了《公务员法》的修订,主要内容体现在调整完善公务员职务与职级并行相关规定、深化推进公务员分类管理相关规定、吸收补充从严管理干部相关规定、健全完善公务员激励保障相关规定等方面。修订后的《公务员法》,进一步凸显了公务员制度的中国特色,进一步强化了公务员队伍的政治属性,进一步理顺了公务员管理体制和职能。展望未来,仍需不断加强后续各项制度建设,推进各项管理体制机制转换。重点在于结合分类管理和职务与职级并行等重大基础性改革事项完善公务员激励保障措施,推进分类分级考录考核等核心管理制度建设,不断提高公务员管理制度化、科学化、规范化水平。 

【文章来源】：新视野. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一公务员法修订的实践背景
    （一）贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的组织路线的要求
    （二）实行职务与职级并行并落实中央重大决策部署的要求
    （三）强化党管干部和巩固干部管理创新成果的要求
二公务员法修订的主要内容
    （一）调整完善公务员职务与职级并行相关规定
    （二）深化推进公务员分类管理相关规定
    （三）吸收补充从严管理干部相关规定
    （四）健全完善公务员激励保障相关规定
三公务员法修订的基本特征
    （一）进一步凸显了公务员制度的中国特色
    （二）进一步强化了公务员队伍的政治属性
    （三）进一步理顺了公务员管理体制和职能
四公务员法修订后的制度展望
    （一）夯实职位分类职位分析，完善公务员分类管理机制
    （二）完善职级管理配套制度，畅通公务员职业发展机制
    （三）完善考录考核配套制度，优化公务员选拔管理机制
    （四）分类建立津贴补贴制度，完善公务员激励保障机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员职务与职级并行的概念界定和试点评估[J]. 郝玉明.  中国人事科学. 2019(04)
[2]关于公务员法的几个问题[J]. 张柏林.  国家行政学院学报. 2006(03)



本文编号：2989986