沈阳市中小企业劳动争议现状及对策研究

发布时间：2017-04-14 10:04

  本文关键词：沈阳市中小企业劳动争议现状及对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：2008年1月1日《劳动合同法》及2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》的颁布实行，使我国政府、用人单位、劳动者三者的权利义务关系进一步规范，我国的劳动力市场也开启了一个崭新的阶段。但是与此同时，多种用工形式的并存，劳动者个人流动性就业，劳动用工管理的不规范等也为各种类型劳动争议的出现,带来了隐患。 根据人力资源和社会保障部发布的2011年到2013年统计公报显示,我国各级劳动人事仲裁委员会受理的劳动人事争议案件以每年平均6.7%的幅度持续增长，与此同时，我国各级人民法院受理的劳动争议案件亦以每年平均10%的幅度递增。集体争议逐渐增多且规模不断扩大，有的甚至直接成为了群体性突发事件的导火索，严重影响了经济发展和社会稳定。其中不得不提的是沈阳市的中小企业、特别是家庭作坊式企业的特点“多、小、散、杂”，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，恶意拖欠克扣劳动者工资，任意延长劳动时间，损害了劳动者的合法权益，，由此引发的劳动争议不容忽视。 本文系结合真实案例，分析沈阳市中小企业劳动争议现状，指出现今存在的较为普遍的问题，并根据问题有针对性地提出了一系列可行的解决方案及建议。具体来讲，本论文共包含五个部分：第一部分为研究的背景、意义及相关概念的界定；第二部分对比了国内外中小企业劳动争议的情况，并借鉴了国外的一些先进的做法；第三部分分析了沈阳市中小企业劳动争议现状、产生的原因及类型；第四部分结合真实案例对存在的问题进行分析；第五部分针对存在的问题，给出切实可能的对策与建议。 本文主要对沈阳市中小企业劳动争议的现状及问题进行了研究与探讨，希望对沈阳市中小企业的人力资源管理有所启示，促进用人单位与劳动者在平等协商的基础上建立劳动关系，以达到全面构建和谐劳动关系的目的。
【关键词】：中小企业 劳动争议 劳动关系 案例分析
【学位授予单位】：沈阳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目录8-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-12
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 现实意义11-12
• 1.3 研究思路与研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 基本框架及内容13
• 1.5 劳动争议相关理论13-17
• 第2章 国内外中小企业劳动争议的现状17-25
• 2.1 国外中小企业现状及劳动争议处理经验17-21
• 2.1.1 德国中小企业现状及劳动争议处理经验17-18
• 2.1.2 英国中小企业现状及劳动争议处理经验18-19
• 2.1.3 法国中小企业现状及劳动争议处理经验19-20
• 2.1.4 日本中小企业现状及劳动争议处理经验20-21
• 2.2 我国中小企业生存现状及产生劳动争议的原因21-25
• 2.2.1 我国中小企业生存现状22
• 2.2.2 我国中小企业劳动争议的多发类型22-23
• 2.2.3 我国中小企业产生劳动争议的原因23-25
• 第3章 沈阳市中小企业劳动争议现状分析25-32
• 3.1 沈阳市中小企业劳动争议现状25-27
• 3.2 当前沈阳市中小企业劳动争议仲裁的热点类型27-29
• 3.2.1 因工资、加班而引起的劳动报酬争议问题27
• 3.2.2 用人单位没有依法缴纳社会保险而引起的争议问题27-28
• 3.2.3 因劳动合同的订立、履行、变更和解除而引起的经济补偿金、赔偿金争议问题28
• 3.2.4 确认劳动关系、索要工伤待遇引起的争议问题28
• 3.2.5 因职工跳槽引起竞业限制违约金争议问题28-29
• 3.3 导致沈阳市中小企业劳动争议案件逐年增加的几方面原因29-32
• 3.3.1 劳动者法律意识增强29
• 3.3.2 用人单位不依法办事29-30
• 3.3.3 经济利益存在分歧30
• 3.3.4 劳动者处于弱势地位30
• 3.3.5 后金融危机的影响30-32
• 第4章 沈阳市中小企业劳动争议典型案例解析32-37
• 4.1 案例一：因企业未与劳动者签劳动合同劳动者获赔二倍工资32-33
• 4.2 案例二：因规章制度制定流程违法用人单位支付赔偿金33-34
• 4.3 案例三：因打扑克行为被解除劳动者未获赔偿金34-35
• 4.4 案例四：双方均未按约定履行的竞业限制合同无效35-37
• 第5章 解决沈阳市中小企业劳动争议的对策37-46
• 5.1 加强中小企业的内部管理37-42
• 5.1.1 强化劳动合同管理37-39
• 5.1.2 健全规章制度制定39-41
• 5.1.3 完善企业内部调解机制41
• 5.1.4 改变人力资源的角色41-42
• 5.2 完善政府和社会的管理职能42-46
• 5.2.1 加大对中小企业的扶持力度42
• 5.2.2 深化中小企业工资分配制度改革42-43
• 5.2.3 发挥劳动关系三方机制作用43
• 5.2.4 积极推行企业用工建议制度43-44
• 5.2.5 加大法律法规宣传力度44
• 5.2.6 加快仲裁监察机构的实体化建设44-46
• 第6章 结论46-47
• 参考文献47-49
• 在学期间研究成果49-50
• 致谢50-51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 彭荣华;李宇;;劳动合同与劳动合同法的效力问题研究[J];湖南医科大学学报(社会科学版);2010年02期

2 马天信;;构建和谐企业需要良好的劳动关系[J];经济师;2007年09期

3 梁意红;张敏;;东莞中小企业劳动关系问题研究[J];经济师;2012年06期

4 邓学斌;;金融危机与劳动合同法约束下的企业人力资源管理[J];技术经济与管理研究;2010年S1期

5 孟卫东;吉进波;司林波;;金融危机对中小企业发展的冲击及应对策略[J];技术经济与管理研究;2010年S1期

6 李坤刚;张蒙蒙;金瑾;万海龙;;我国劳动争议仲裁调解的状况与制度完善——合肥市劳动争议调解状况调研报告[J];中国劳动;2013年08期

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本文编号：305738