基于我国涉外劳动合同法律适用规则研究

发布时间：2021-03-06 07:43

　　近几年来,随着劳动市场跨国劳动力的流动大幅度增加,司法机构也开始逐渐完善我国涉外劳动合同法律的适用规则,呈现出更加复杂化和体系化的发展趋势。在经济全球化的大背景时代下,各国之间的贸易关系也愈加紧密,跨国劳动力的输入与输出已经成为常态,为了保证涉外劳动合同法律的适用规则更加合理,国家也越来越重视这方面的问题。本文主要基于我国涉外劳动合同法律的研究现状以及适用规则展开分析,针对存在的问题提出一些改进方法,以使我国的涉外劳动合同法律更加的完善和公正。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、我国涉外劳动合同法律存在的问题
    1. 劳动法律体系主要采用单边冲突的规范
    2. 引用机制不够完善
    3. 立法过程不够明确清晰
三、完善涉外劳动合同的法律适用规则
    1. 意思自治原则
    2. 最密切联系原则
    3. 直接适用法原则
四、我国立法的完善
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]涉外劳动合同的法律适用问题研究[J]. 苏如飞.  黑龙江省政法管理干部学院学报. 2009(05)
[2]论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善[J]. 许军珂.  政法论丛. 2009(01)



本文编号：3066702