工作环境污染致使劳动者损害的救济

发布时间：2021-04-01 04:39

　　用人单位行为导致内部工作环境污染,进而造成劳动者人身、财产损害的情形中,用人单位与劳动者之间的关系不能简单被概括为劳动法律关系。可分为两种,一为用人单位违背劳动合同规定,不作必要的防护措施以保证工作环境条件。此时可通过劳动争议解决程序进行维权。一为用人单位已尽合同义务,但仍因污染或破坏的工作环境介质对劳动者人身、财产权造成损害,侵犯了劳动者的环境权益,此时可通过环境集体诉讼来主张救济。 

【文章来源】：濮阳职业技术学院学报. 2020,33(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题症结：劳动纠纷亦或环境侵权？
二、救济方式之选择与突破
    （一）公益诉讼
    （二）提起环境仲裁
    （三）提起集体环境侵权诉讼
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公益诉讼与集体诉讼制度对消费者权利的保护[J]. 杨玲.  沈阳师范大学学报(社会科学版). 2013(02)
[2]环境污染责任适用范围辨析——《侵权责任法》第八章解读之一[J]. 邹雄,蓝华生.  海峡法学. 2011(01)
[3]环境权构成要素研究[J]. 姜素红.  求索. 2011(01)
[4]从仲裁的本质谈我国劳动争议仲裁制度的改革[J]. 陈忠谦.  仲裁研究. 2007(04)
[5]再论环境侵权责任的“原罪”说[J]. 吕霞,徐祥民.  现代法学. 2007(04)
[6]环境权新论[J]. 邹雄.  东南学术. 2005(03)
[7]论环境侵权诉讼中的因果关系推定[J]. 杨素娟.  法学评论. 2003(04)

硕士论文
[1]关于劳动者工作环境权的法学思考[D]. 郝东辉.山东大学 2012



本文编号：3112679