劳务派遣同工同酬条款的适用困境与出路——以“相同的劳动报酬分配办法”为例

发布时间：2021-04-10 16:55

　　2012年《劳动合同法》修改仅仅是围绕了劳务派遣部分进行,可以看出中国劳务派遣问题繁多,亟待解决。在众多问题中,围绕派遣劳动者同工同酬诉求,在司法实践中,一直是个难题。2012年《劳动合同法》对于第63条同工同酬条款进行了修改,不仅要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明或约定同工同酬的相关内容,更进一步要求用工单位按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者实行"相同的劳动报酬分配办法"。本文为了验证同工同酬条款的实效性,采用实证研究的方法对265件判决书进行了分析,论证出"相同劳动报酬分配办法"并未提高派遣劳动者的举证能力,在司法实践中并未起到保障派遣劳动者同工同酬的权利之作用。结果表明现行制度缺乏透明度且对派遣劳动者苛以过重的举证责任。从比较法角度分析增强现行制度透明度,减轻派遣劳动者的举证责任,对于完善现行制度有着重要的意义。 

【文章来源】：西安电子科技大学学报(社会科学版). 2020,30(02)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
问题提出
一、同工同酬条款的修法背景及内容
二、劳务派遣同工同酬案例之实证研究
    （一）司法裁判选取的方法和范围
    （二）诸类型
        1. 类型Ⅰ：无法举证劳动报酬的差额
        2. 类型Ⅱ：无法举证相同的岗位
        3. 类型Ⅲ：无法举证相同的岗位，付出相同的劳动，获得相同的业绩
        4. 类型Ⅳ：无法举证相同的能力
三、同工同酬条款适用困境
    （一）现行制度缺乏透明度
    （二）过重的举证责任
四、域外法之启示：劳务派遣同工同酬条款适用之出路
    （一）加强现行制度的透明性和减轻派遣劳动者的举证责任
    （二）如何加强？如何减轻？域外法的有益启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳务派遣同工同酬的司法检视与完善路径[J]. 张帆,卫学芝,蔡锋.  河北法学. 2016(08)
[2]邵阳市《劳务派遣暂行规定》执行现状的调研报告[J]. 龙飞.  经营管理者. 2015(28)
[3]同工同酬权司法救济的检省与矫正——以2013年度102份裁判文书为样本[J]. 梁桂平.  河北法学. 2015(07)
[4]劳务派遣规制失灵的原因与出路[J]. 谢增毅.  环球法律评论. 2015(01)
[5]同工同酬在现行劳动法中的定位[J]. 王硕.  法律适用. 2014(04)
[6]试论劳务派遣中的同工同酬——兼评2012年《劳动合同法修正案》[J]. 王全兴,杨浩楠.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2013(03)
[7]论劳务派遣中同工同酬的正当性及可实施性[J]. 杨浩楠.  宁夏社会科学. 2013(03)
[8]论劳动者受到就业歧视的司法救济[J]. 林嘉,杨飞.  政治与法律. 2013(04)
[9]论劳务派遣中同工同酬权利救济的举证责任[J]. 朱四明.  法制与社会. 2012(20)
[10]当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 全总劳务派遣问题课题组.  中国劳动. 2012(05)



本文编号：3129998