最低工资，当防四个误区

发布时间：2021-04-17 10:41

　　<正>误区一:加班费,是最低工资的一部分?[案例]2019年1月6日,曹女士入职某公司从事保洁员工作,月基本工资为1200元,每月加班固定工资300元。因曹女士同意由自己缴纳社会养老保险,公司每月另补助社会养老保险费200元。曹女士每月实得工资为1700元。2020年1月20日,曹女士提出辞职,并要求公司给付未足额支付劳动报酬差额部分3360元（其计算方式为:当地最低工资标准为1480元-基本工资1200元×12月）。公司认为,曹女士基本工资虽为1200元,但加上加班工资和公司给付的 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(10)

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【文章目录】：
误区一：加班费，是最低工资的一部分？
误区二：最低工资，不包括单位代缴的社会保险？
误区三：“赏罚”有约定，与最低工资无关？
误区四：过失造成损失，扣工资不受最低工资影响？



本文编号：3143309