网络主播劳动关系认定困境与解困设想

发布时间：2021-04-20 03:28

　　随着共享经济和基于互联网平台的新型用工模式的蓬勃发展,灵活用工和传统劳动相结合,使得劳动关系显现出非标准化和多元化的特征。本文以网络主播这一新兴行业为例,搜集现有司法实践中与网络主播相关的司法案件,发现这一新的用工模式不仅符合了直播平台的用工需要和控制用人成本的需求,也满足了网络主播对独立和自由工作和灵活就业的渴望。网络主播行业用工模式、员工管理方式和酬薪支付方式相比于传统行业更加灵活和多元化,这都对现有劳动关系的认定理论和标准提出了新要求。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动立法层面的基本法,并未对劳动关系的定义作出具体规定。司法实践中以《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》作为裁判依据,由于《通知》规定的劳动关系构成要件抽象化,不同省市或同一省市不同层级法院的法官,基于各自的理解,作出的裁判结果差别较大。劳动关系的认定标准关乎劳动法所确立的保障劳动者权益的主体范围,劳动法的制定意在构建和维护适用于我国社会主义市场经济的劳动制度,促进我国社会主义市场经济发展和社会进步。按照已有劳动关系认定标准用来认定网络主播行业中的用工关系,如果司法实务中适用死... 

【文章来源】：西北师范大学甘肃省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 网络主播劳动争议相关案例评析
    第一节 案情介绍
    第二节 案例评析
    第三节 司法分歧和问题
第二章 劳动关系与网络主播行业用工关系之比较
    第一节 劳动关系认定理论
        一、劳动关系的内涵
        二、劳动关系的特征
        三、劳动关系的认定标准
    第二节 网络主播行业用工关系现状
        一、网络主播行业用工关系的产生
        二、网络主播行业用工模式
        三、网络主播行业用工关系的特点
    第三节 劳动关系与网络主播用工关系的联系与区别
        一、从属性方面
        二、风险责任分配方面
第三章 网络主播劳动关系认定的困境
    第一节 网络主播劳动关系认定的几种观点
        一、劳动关系
        二、劳务关系
        三、合作关系
    第二节 立法存在的问题
        一、劳动关系主体资格狭窄
        二、劳动法调整范围狭窄
    第三节 法律适用问题
        一、法官审理思路相似
        二、法律适用形式化
第四章 网络主播劳动关系认定的解困设想
    第一节 构建弱契约-强控制劳动者保护类型
        一、理论设想
        二、具体适用
    第二节 优化从属性认定标准
        一、理论设想
        二、具体适用
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论司法实务中网络主播的劳动关系认定[J]. 付卓鹏.  法制与经济. 2019(03)
[2]工业4.0时代的从属劳动论[J]. 田思路.  法学评论. 2019(01)
[3]互联网平台用工劳动关系认定[J]. 谢增毅.  中外法学. 2018(06)
[4]民法典编纂背景下劳动法与民法的立法关系——以“类似劳动者型劳务提供人”的保护为切入点[J]. 战东升.  法学. 2018(10)
[5]网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵辉.  时代法学. 2018(05)
[6]网络直播平台与网络主播之间合同关系的几个疑难问题[J]. 薛军.  人民司法(应用). 2018(22)
[7]互联网经济中新型劳动关系的风险防范[J]. 魏益华,谭建萍.  社会科学战线. 2018(02)
[8]远程工作形态下新型劳动关系的法律保护[J]. 张颖慧.  法商研究. 2017(06)
[9]“互联网+”经营模式下劳动关系认定的把握尺度[J]. 全军,吴克孟.  北京市工会干部学院学报. 2017(03)
[10]互联网环境下的劳动关系法律问题研究[J]. 朱海龙,唐辰明.  社会科学. 2017(08)



本文编号：3148888