劳动者严重违反用人单位规章制度之司法认定

发布时间：2021-06-08 15:46

　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项规定用人单位可以依据“劳动者严重违反用人单位规章制度”直接解除劳动合同,而且无需提前通知。在实践中,一方面,用人单位经常以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由,随意解除劳动合同,而且不用支付经济赔偿金,这样严重损害了劳动者的利益,导致大量劳动者的权利受到侵害;另一方面,由于《劳动合同法》第三十九条关于过错性解雇是采用封闭式列举的方法,这就导致了一些劳动者实施了严重违反未规定在规章制度中的职业道德行为,也给企业造成了一定的经济损失,但是不符合“劳动者严重违反用人单位规章制度”和“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”的规定,用人单位便不能解除劳动合同,这也不利于保护用人单位的用工自主权。所以,从目前的司法实践出发,确定“严重违反用人单位规章制度”的认定标准具有十分重要的意义。对于“严重违反用人单位规章制度”的认定主要从以下几个方面展开:首先,关于规章制度公示方式的认定。要想认定劳动者是否“严重违反用人单位规章制度”的前提是规章制度的制定和公示程序是否合法合规,但是由于《劳动合同法》并没有就公示程序及公示方法做出... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、规章制度的公示方式与严重违反用人单位规章制度的认定
    (一)规章制度公示方式的裁判分歧
    (二)有效公示方式的认定标准
二、未规定在规章制度中的职业道德与严重违反用人单位规章制度的认定
    (一)职业道德的内涵
    (二)劳动者严重违反未规定在规章制度中职业道德的行为不应认定为严重违反用人单位规章制度
三、劳动者主观过错程度与严重违反用人单位规章制度的认定
    (一)违反规章制度的次数与劳动者主观过错严重程度的认定
    (二)岗位职责与劳动者主观过错严重程度的认定
    (三)用人单位管理缺位与劳动者主观过错严重程度的认定
四、劳动者行为的损害后果与严重违反用人单位规章制度的认定
    (一)物质损害程度与严重违反用人单位规章制度的认定
    (二)非物质损害程度与严重违反用人单位规章制度的认定
结语
参考文献
作者简介
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动者忠实义务法定化的学理思考[J]. 李亘.  中国政法大学学报. 2019(06)
[2]劳动规章制度的司法审查——以《劳动合同法》第39条第二项为中心[J]. 张家宇.  河北法学. 2019(09)
[3]“严重违反规章制度”:《劳动合同法》第三十九条第二项的理解与适用[J]. 徐尧.  智库时代. 2019(01)
[4]认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析[J]. 朱军.  法学. 2018(07)
[5]《劳动合同法》十周年回顾系列之七 《劳动合同法》研究之规章制度[J]. 邱婕.  中国劳动. 2018(07)
[6]规章制度合理性审查问题研究[J]. 罗阳,李雄.  中国劳动. 2018(01)
[7]修法背景下《劳动合同法》第39条的完善[J]. 朱军.  法学. 2017(09)
[8]惩戒解雇:案例分析与规则建构——以《劳动合同法》第三十九条第二款为中心[J]. 张朴田.  法律适用(司法案例). 2017(18)
[9]我国过错解雇制度的不足及其改进——兼论《劳动合同法》第39条的修改[J]. 王倩.  华东政法大学学报. 2017(04)
[10]论我国劳动规章制度的法律性质——“性质二分说”的提出与证成[J]. 朱军.  清华法学. 2017(03)

博士论文
[1]解雇保护制度研究[D]. 熊晖.西南政法大学 2010
[2]解雇保护制度研究[D]. 王皎皎.吉林大学 2010



本文编号：3218775