劳动者“吹哨”法律问题探讨

发布时间：2021-06-09 12:20

　　近几年,不断有企业被爆出产品质量存在安全隐患的问题,这些爆料者中不乏劳动者。在用人单位有涉及食品安全、环境污染等不当行为时,劳动者及时“吹哨”有其社会价值,一方面它能有效维护社会公益,另一方面对于节省行政机关等部门的执法成本也发挥了重要作用,对于用人单位而言还能督促其长久健康运营。尽管如此,因损害了用人单位最直接的经济利益,不少用人单位面对这些“吹哨人”,往往以各种理由对其进行打击报复,如降职、降薪、解雇等,这种不利待遇使得劳动者个人的权利得不到应有的保障,也挫伤了其他劳动者维护社会公益的信心。此外,若劳动者“吹哨”不实,不仅浪费社会资源,而且对用人单位也会造成严重的负面影响甚至导致其经济利益的严重下滑,因此对“吹哨”行为应如何认定以及如何给“吹哨人”提供充分的法律保护是一项颇具探讨价值的话题。本文以“沃尔玛黑油事件”、“福喜过期肉事件”作为引入点,在分析了目前我国“吹哨”背后存在的相关法律问题后,进而提出构建“吹哨”的要件,最后提出应建立“吹哨人”保护机制,维护正当“吹哨人”的合法权利。本文共分为五个部分:第一部分:问题的提出。对“沃尔玛黑油事件”、“福喜过期肉事件”进行了简短的介绍... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
    一、研究的背景和意义
    二、域内外研究现状
    三、研究方法和逻辑理路
一、问题的提出
二、劳动者“吹哨”行为基本理论
    (一)“吹哨”行为的内涵和特征
    (二)劳动者“吹哨”行为之正当性基础
    (三)劳动者“吹哨”行为之意义
三、我国劳动者“吹哨”制度存在的问题
    (一)立法层面：劳动者“吹哨”保护制度的缺失
    (二)司法层面：“吹哨人”维权之胜诉希望较小
四、劳动者“吹哨”行为之构成要件
    (一)“吹哨”主体之范围
    (二)主观上善意+合理相信
    (三)“吹哨”行为的受理机关
五、我国劳动者“吹哨”行为保护机制的构建
    (一)增设专门的保护条款
    (二)明确奖励金额
    (三)改进救济与处罚措施
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]论美国法上的“禁止报复性解雇”规则[J]. 韩旭,齐延平.  华东政法大学学报. 2017(02)
[2]劳动者保守商业秘密的法定义务辨析[J]. 阎天.  北京社会科学. 2016(01)
[3]举报人行为动机的伦理正义性辨析[J]. 刘昕.  广州大学学报(社会科学版). 2015(01)
[4]劳动者忠实义务论[J]. 许建宇.  清华法学. 2014(06)
[5]构建我国劳动者公益告发制度探析[J]. 叶良芳,徐春晓.  中州学刊. 2014(10)
[6]上市公司违规视野下的内部人举报制度研究[J]. 蒋学跃.  证券市场导报. 2013(11)
[7]论完善我国不当解雇的法律救济措施[J]. 沈同仙.  中国法学. 2012(06)
[8]法律如何面对公益告发?——法理与制度的框架性分析[J]. 李飞.  清华法学. 2012(01)
[9]简评美国保护举报人的法律制度[J]. 江涛,李清.  中国检察官. 2011(08)
[10]公司治理问题的法学思考——对中国公司治理法律问题研究的回顾与展望[J]. 赵万一,华德波.  河北法学. 2010(09)

硕士论文
[1]员工举报行为的法律调整[D]. 谢肖肖.武汉大学 2017
[2]公益告发法律问题研究[D]. 郭莎.厦门大学 2014
[3]韩国公益举报制度研究[D]. 郭明明.山东大学 2014



本文编号：3220566