论劳动习惯作为劳动法法律渊源

发布时间：2021-07-09 04:38

　　《民法总则》第十条正式规定习惯是民法的法律渊源。这一规定是在考察我国司法实践,借鉴其他国家法律渊源条款的基础上,对于我国民法法源条款的完善。相较之下,对于习惯能否作为劳动法法律渊源这一问题,我国劳动立法没有规定。笔者查阅有关习惯在劳动争议纠纷中适用的裁判文书后,发现在我国的司法实践中,法官在审理劳动争议时,会援引“习惯”直接作出判决,或借助“习惯”辅助法官进行事实认定和法律推理。法官运用习惯进行法律推理和司法判决的过程,实际上是在法律没有明确授权的情况下,将习惯作为劳动法的法律渊源进行适用。由此,就产生习惯能否作为劳动法法律渊源,以及作为劳动法法律渊源的习惯与其他劳动法法律渊源之间处于何种关系之中,它在实践中应当如何被援引和适用等问题。在研究我国大陆地区司法实践的基础上,本文认为,在实然层面,劳动习惯属于劳动法法律渊源,具有劳动法法律渊源的行为规则效力和裁判规则效力,在司法实践中发挥着重要作用;在应然层面,劳动习惯具有解释意思表示、补充法律漏洞、增强证明力等功能和作用,应当作为劳动法法律渊源。本文尝试对劳动习惯的概念、分类和效力进行分析,抽象出劳动习惯的特征。劳动习惯在概念、形成过程、... 

【文章来源】： 王天然 中国政法大学

【文章页数】：89 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    一、研究背景
        (一)研究缘起
        (二)法官援引习惯审理劳动争议案件
        (三)我国劳动立法对此问题缺乏明确规定
    二、研究对象
        (一)习惯
        (二)劳动习惯
        (三)法律渊源
        (四)劳动法法律渊源
    三、研究意义
    四、文献综述
        (一)国外学者对习惯和习惯法的研究
        (二)我国学者对习惯和习惯法的研究
        (三)国外学者对劳动习惯的研究
        (四)我国学者对劳动习惯的研究
    五、研究方法
        (一)比较研究法
        (二)实证研究法
        (三)价值分析法
        (四)历史考察法
    六、本文创新和不足
第一章 劳动争议司法实践对习惯的援引
    一、劳动报酬支付习惯
        (一)基本工资支付习惯
        (二)未休年休假工资支付习惯
        (三)加班工资支付习惯
        (四)奖金、提成支付习惯
    二、工作时间计算习惯
        (一)常规工作时间计算习惯
        (二)加班时间计算习惯
        (三)休息休假安排习惯
    三、劳动合同订立、履行习惯
    四、用人单位管理习惯
    五、毕业生实习就业习惯
    六、工伤待遇支付习惯
    七、其他习惯
    八、司法实践中存在的问题
        (一)缺乏必要的说理过程
        (二)缺少法律方法指导
        (三)司法裁判缺乏统一性
第二章 劳动习惯的概念、分类和效力
    一、劳动习惯的概念
        (一)劳动习惯定义
        (二)劳动习惯构成要件
    二、劳动习惯的分类
        (一)区域劳动习惯与社会劳动习惯
        (二)单一用人单位劳动习惯、多用人单位劳动习惯与行业劳动习惯
        (三)劳动关系内部劳动习惯和与劳动关系有关的劳动习惯
        (四)劳动习惯的具体分类
    三、劳动习惯的效力
        (一)劳动习惯具有行为规范效力
        (二)劳动习惯具有裁判规范效力
第三章 劳动习惯与民事习惯的区分
    一、概念和构成要件区分
        (一)定义区分
        (二)构成要件区分
    二、效力路径区分
        (一)形成过程和作用方式区分
        (二)效力基础区分
    三、价值基础和适用方法区分
        (一)价值基础区分
        (二)适用方法区分
第四章 劳动习惯的法源地位及司法适用规则
    一、劳动习惯的劳动法法源地位
        (一)法源的概念
        (二)劳动法法源的概念
        (三)劳动习惯具有劳动法法源地位
    二、劳动习惯与其他劳动法法源的关系
        (一)劳动习惯与劳动法正式法源
        (二)劳动习惯与劳动法非正式法源
    三、劳动习惯的司法适用规则
        (一)劳动习惯的适用条件
        (二)劳动习惯的适用程序
结论
参考文献
致谢



本文编号：3273042