呼吁还是退出?——国有企业职员劳动争议中的行为路径选择分析

发布时间：2021-07-15 11:39

　　改革开放40多年以来,作为最能体现中国特色社会主义特点的市场主体,我国国有企业取得了巨大成就。但伴随着产业结构的调整、人口红利的衰减、劳动力成本的上升和劳动者维权意识的觉醒,近年来我国国企中劳动争议冲突激增。研究发现,当下我国国有企业职员在劳动争议中表达不满的行为路径主要聚焦在"呼吁"和"退出"两类,而职员们的行为路径选择与我国劳动力市场分割及职业市场的形成有着密切的关系。在这一过程中,我国国有企业的劳动制度也正经历着从"解放政治"到"生活政治"的转向,并将继续影响国企职员的行为路径选择。 

【文章来源】：社会保障研究. 2020,(01)CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

我国劳动争议每年案件受理书(1998—2015年)

【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化对劳动力参与率的影响[J]. 周祝平,刘海斌.  人口研究. 2016(03)
[2]新生代农民工的集体抗争模式——从生产政治到生活政治[J]. 汪建华,孟泉.  开放时代. 2013(01)
[3]论构建民营经济的新型劳资关系[J]. 陈伯庚.  华东师范大学学报(哲学社会科学版). 2007(03)
[4]关于构建和谐劳动关系问题的思考[J]. 孙祖芳.  同济大学学报(社会科学版). 2006(05)



本文编号：3285634