因应劳动力市场灵活化的我国劳动法改革

发布时间：2021-07-17 14:46

　　自20世纪末以来,受全球化和信息化的强力驱动,劳动力市场灵活化在西方国家成为不可逆转的趋势,这些国家逐步改革劳动法以放松对于劳动力市场的管制。劳动法以保护劳动者权利为主旨,会限制劳动力市场灵活性,但劳动法不否定甚至维护劳动力市场灵活性,这种纠葛关系使放松劳动法管制的改革难免具有高度复杂性与争议性。德、荷、法、英等西方国家的劳动法改革在放松管制的相同目标之下,采取了有差别的具体改革措施,并体现出不同的改革思路与特点,相关的探索与实践提供了有借鉴价值的经验。就我国而言,未来劳动法改革的基本策略应包括:以公平与效率的平衡为目标导向,运用社会对话机制协调劳雇利益,将"灵活"与"安全"的联结作为改革的进路。 

【文章来源】：河南财经政法大学学报. 2020,35(05)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、劳动力市场灵活化的发展及其成因
二、劳动法与劳动力市场灵活性之纠葛关系
    (一)劳动法会限制劳动力市场灵活性
    (二)劳动法不否定甚至维护劳动力市场灵活性
三、20世纪末以来劳动法改革的域外考察
    (一)德国
    (二)荷兰
    (三)法国
    (四)英国
四、我国劳动法改革的基本策略
    (一)目标导向:公平与效率的平衡
    (二)利益协调:社会对话机制的运用
    (三)进路设计:“灵活”与“安全”的联结


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济新常态下我国的就业形势与政策选择[J]. 李长安.  北京工商大学学报(社会科学版). 2016(06)
[2]德国社会救助法律制度及其启示——兼论我国行政法学研究领域的拓展[J]. 喻文光.  行政法学研究. 2013(01)
[3]欧洲的社会对话与就业(摘要)[J]. 斯威特.  中国就业. 2004(07)



本文编号：3288376