《中华人民共和国劳动合同法》在中小型企业实施困境研究

发布时间：2021-07-24 18:30

　　《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）明确规定了劳动合同双方的权利与义务,对于保障劳动者权益、维系劳动关系的和谐具有重要意义。一般来说,这一法律在大型企业中能够得到较好的贯彻落实,但在中小型企业中,雇佣者出于利益最大化等种种原因的考虑,通常存在合同订立难、执行难等问题,导致劳动者合法权益被侵害。从中小型企业《劳动合同法》实施困境出发进行分析,并提出相应解决对策,能够进一步推动执行过程的完善,加强对劳动者权益的保护,实现劳动关系和谐发展。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、《劳动合同法》在中小型企业实施现状
三、《劳动合同法》在中小型企业的实施困境及原因分析
    （一）中小型企业劳动合同签订率低
    （二）劳动双方未按照合同规定行事
    （三）社会保障方面执行力度不足
四、落实《劳动合同法》在中小型企业实施的对策建议
    （一）加强《劳动合同法》的宣传力度
    （二）加大对企业的支持力度，提高人力资本水准
    （三）政府相关部门做好本职工作
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于劳动合同法实施现状及法律的思考[J]. 付雪平.  劳动保障世界. 2019(29)
[2]签订劳动合同如何影响社会保险覆盖?——基于中国城市劳动力调查的实证研究[J]. 周敏丹.  中国经济问题. 2019(05)



本文编号：3301191