论我国用人单位劳动规章制度的合理性审查

发布时间：2021-07-27 05:07

　　当下全球各个国家和地区都面临劳动与就业这一难题。伴随着我国由计划经济向市场经济的转型,劳动与就业状况愈发纷繁芜杂,劳动关系也向复杂化、多元化方向发展。用人单位劳动规章制度是为了保障用工主体自身的有序运行和健康发展,按照国家相关法律法规的要求并结合实际需要制定的规范全体职工的行为准则。它是连接劳动者与用人单位的一条纽带,其合法性与合理性直接决定劳动关系是否能够和谐健康发展。对于劳动规章制度的制定权限方面,我国《劳动法》和《劳动合同法》都给予用人单位支持的态度,而且可直接依据劳动规章制度解除劳动关系也不用给予经济补偿。但是因为我国立法仅仅规定用人单位制定的劳动规章制度应符合法律要求,对于是否应具备合理性因素没有涉及,所以用人单位在实践中为能最大限度的约束劳动者,通常将规章制度制定的非常宽泛,导致部分内容明显超出了生产经营的范围。正是这种形式合法、内容不合理的规章制度的存在导致用人单位与劳动者产生了大量的劳动争议和纠纷,双方对簿公堂的案件呈现出上升趋势。面对这种状况,完善劳动规章制度的合理性审查凸显出其重要性。对用人单位制定的劳动规章制度进行合理性审查不仅是维护劳动者劳动权益的重要措施,而且... 

【文章来源】：福州大学福建省 211工程院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstruct
引言
    (一) 选题依据
    (二) 国内外研究现状评述
    (三) 研究方法
一、用人单位劳动规章制度合理性审查概述
    (一) 用人单位劳动规章制度释义
        1、概念
        2、性质
    (二) 对用人单位劳动规章制度合理性审查的内涵及作用
        1、“合理性”的内涵
        2、作用
    (三) 用人单位劳动规章制度合理性审查的必要性
        1、保护处于弱势地位劳动者
        2、防止用人单位滥用惩戒权
        3、促进劳动关系和谐发展
二、我国用人单位劳动规章制度合理性审查现状及存在的问题
    (一) 我国立法现状
        1、《宪法》及相关法律
        2、行政法规和部门规章
        3、劳动法司法解释
    (二) 各地法院相关意见
    (三) 存在的问题
        1、没有明确规定劳动规章制度内容应具备合理性因素
        2、劳动规章制度合理性审查主体不明确
        3、合理性审查标准无参考依据
        4、劳动规章制度备案不完善
        5、监督缺位、随意处罚
三、域外相关制度的立法比较及借鉴
    (一) 域外相关制度规定
        1、法国立法对企业内部劳动规章合理性的规定
        2、德国相关企业规章合理性规定
        3、日本就业规则合理性规定
    (二) 经验借鉴
四、完善用人单位劳动规章制度合理性审查的建议
    (一) 明确用人单位劳动规章制度内容必须具备合理性
    (二) 确定劳动规章制度合理性审查主体
    (三) 确立劳动规章制度合理性审查参考依据
        1、比例原则
        2、平等对待原则
        3、解雇最后手段性原则
    (四) 健全劳动规章制度的备案审查
    (五) 完善监督、限定处罚
结语
参考文献
谢辞
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国劳动规章制度的法律性质——“性质二分说”的提出与证成[J]. 朱军.  清华法学. 2017(03)
[2]严重违反单位规章制度之严重性边界的实证分析——以《劳动合同法》第39条第（二）款为视角[J]. 胡大武,杨芳.  中国劳动. 2016(24)
[3]劳动规章制度法律性质“软法解释论”之提出及证成[J]. 覃甫政.  东方法学. 2016(02)
[4]用人单位惩戒权的法理基础与法律规制[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2016(01)
[5]论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制——基于对德国、日本和我国台湾地区的比较分析[J]. 沈建峰.  比较法研究. 2016(01)
[6]再谈法院对用人单位规章制度合理性审查[J]. 陈伟忠.  中国劳动. 2014(09)
[7]劳动规章基本问题研究[J]. 徐金锋.  行政与法. 2011(09)
[8]用人单位处罚性规章制度的合理性探讨[J]. 营文中,张光.  山西省政法管理干部学院学报. 2010(03)
[9]企业劳动规章的法律性质及相关制度探析[J]. 丁建安.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2009(06)
[10]论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用[J]. 方配礼.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2009(10)



本文编号：3305143