劳动合同法视角下的企业用工风险防范研究

发布时间：2021-07-30 02:45

　　随着社会主义经济的高度发展,法治强国的建设不断加强,有关于劳动合同的法律法规也不断发展完善。企业在随着经济环境的变换不断转变用人策略的同时,也要注意到劳动合同法下对于用工风险防范的重要性和积极意义。站在企业的角度来说,签订劳动合同以及招聘劳动者均存在一定的风险。为避免企业由于疏于劳动合同法的解读而身陷各种劳动纠纷,本文将通过对劳动合同法的多元化解读提出防范用工风险的有效策略。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1 《劳动合同法》下企业的用工环境
    1.1 关于规章制度
    1.2 关于招聘员工
    1.3 关于用工合同签订
2 企业劳动用工过程存在的问题
    2.1 企业在制定规章制度时存在风险
    2.2 企业存在招聘员工的风险
    2.3 多数小型微型企业劳动合同签订率仍然偏低
3 企业劳动用工对风险的防范
    3.1 立足法律基础
    3.2 注重经验积累
    3.3 外部加强监管
4 企业劳动用工的规范性措施
    4.1 转变用工模式
    4.2 建立经济责任制
    4.3 加强日常管理
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动合同法实施现状及法律的思考分析[J]. 耿立广.  法制博览. 2020(07)
[2]公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析[J]. 牛玉波.  智库时代. 2019(51)
[3]劳动保护与企业杠杆变动分化——基于《劳动合同法》实施的经验证据[J]. 潘敏,袁歌骋.  经济理论与经济管理. 2019(10)
[4]我国过错解雇制度的不足及其改进——兼论《劳动合同法》第39条的修改[J]. 王倩.  华东政法大学学报. 2017(04)



本文编号：3310526