公平正义理论视角下的妇女劳动权益研究

发布时间：2017-04-28 04:13

  本文关键词：公平正义理论视角下的妇女劳动权益研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以妇女劳动权的平等保护为切入点,以及我国妇女劳动权的界定标准和现实表现,分析了这一问题在我国长期存在并在如今愈演愈烈的原因,列举我国妇女劳动权益实现的障碍是由多方面原因造成的,如传统观念的束缚、女性自身生理差异、市场经济中的理性选择以及法律保护的不完善等原因。因此,结合公平正义、人权理论的法理基础对我国妇女劳动权益问题进行分析,阐述妇女被劳动权益保护需从实现形式平等与实质平等的动态结合;在法律形成和执行过程中应该尊重妇女,并需要表现出人道主义精神;但是对于妇女的保护需要有一个度,不然过度保护会造成歧视男性。在这些基础之上提出解决问题的方法可以更加规范的保护妇女合法权益。
【关键词】：劳动权 妇女劳动权 公平正义
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 第一章 妇女劳动权保障的人权意义8-13
• 第一节 劳动权的概念8-10
• 第二节 妇女劳动权益概念10-13
• 第二章 妇女劳动权保障的问题分析13-19
• 第一节 传统观念束缚13-14
• 第二节 婚姻、生育与家庭14
• 第三节 男女生理上的差异14-16
• 第四节 经济上存在“性别亏损”16-17
• 第五节 立法模式存在问题17-19
• 第三章 解决女性劳动权益的法理基础19-25
• 第一节 实现形式平等与实质平等的动态结合19-20
• 第二节 法律应尊重女性，给予女性应有的人文关怀20-21
• 第三节 如何看待反向性别歧视问题21-25
• 第四章 妇女劳动权益保障的外国法考察25-31
• 第一节 美国妇女劳动权益保障25-29
• 一就业上一般性别歧视的禁止25-26
• 二同工同酬原则的确立26
• 三性别职业隔离的突破26-27
• 四怀孕歧视的禁止27
• 五母性保护问题27-29
• 第二节 英国、瑞典妇女劳动权益保障29-31
• 一鼓励雇主采取积极主动措施29
• 二禁止性别歧视29-30
• 三亲职假的设立30-31
• 第五章 解决妇女劳动权保障的法律对策31-39
• 第一节 当前司法现状31-33
• 第二节 规制妇女就业歧视的立法完善33-36
• 第三节 健全妇女劳动权益的司法救济36-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 个人简历，在学期间发表的学术论文与研究成果42-43
• 致谢43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 赵琳琳;当代中国妇女社会地位的文化与教育反思[J];广州大学学报(综合版);2001年09期

2 竹文君;试论就业歧视及其公法规制[J];河北法学;2004年10期

3 刘继华;浅议男女平等就业权的法律保障[J];中华女子学院学报;2002年04期

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本文编号：332115