无固定期限劳动合同制度的适用困境与完善研究 ——以“武某等诉中国联通案”为例

发布时间：2021-08-11 05:22

　　无固定期限劳动合同制度关系到用人单位和广大劳动者的切身利益,对建立和谐的劳动关系有很大的影响。但在劳动者和用人单位之间却产生了不同的反响,一方面受到了广大劳动者的青睐,另一方面也使用人单位将其视为洪水猛兽,避而远之。为了有效地推进无固定期限劳动合同制度的适用,更好地建立稳定和谐的劳动关系,应当树立全新的立法理念,健全各项配套制度。结合“武某等诉中国联通案”,本文对无固定期限劳动合同制度展开探讨,重点找出无固定期限劳动合同制度在适用中存在的困境以及引发这些困境的原因,并在此基础上从完善立法、加强政府监管、强化企业社会责任意识以及提高劳动者本身素质四个方面,就如何完善我国无固定期限劳动合同制度、克服无固定期限劳动合同制度的适用困境以有效保护劳动者的合法权益,给出了相应的完善建议。全文除“导言”与“结语”外,共分三部分：第一部分是无固定期限劳动合同概述,旨在厘清无固定期限劳动合同的涵义,阐述无固定期限劳动合同制度的意义；第二部分结合“武某等诉中国联通案”,剖析无固定期限劳动合同制度的适用困境以及引致这些困境的原因；第三部分针对无固定期限劳动合同制度的适用困境提出相应的完善建议。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：28 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
目录
导言
第一章 无固定期限劳动合同制度概述
    第一节 无固定期限劳动合同的概念
    第二节 无固定期限劳动合同制度的现实意义
        一、有利于劳动者合法权益的有效捍卫
        二、有利于用人单位长期经济效益提高
        三、有利于和谐稳定的社会劳动关系的建立
第二章 从“武某等诉中国联通案”看无固定期限劳动合同制度的适用困境及其原因
    第一节 “武某等诉中国联通案”的介绍
        一、基本案情
        二、案件所反映出的法律问题
    第二节 无固定期限劳动合同制度的适用困境
        一、用人单位规避无固定期限劳动合同制度的空间较大
        二、无固定期限劳动合同的签订率低
        三、劳动关系引发争议时,劳动者获得救济困难
    第三节 引发无固定期限劳动合同制度适用困境的原因
        一、立法不完备
        二、对用人单位违法行为的处罚机制相对缺乏
        三、地方政府监督缺位
        四、劳动力的供求关系使劳动者处于弱势地位
第三章 针对无固定期限劳动合同制度适用困境的完善建议
    第一节 立法上对无固定期限劳动合同制度进行完备
        一、完善无固定期限劳动合同订立条款
        二、限制固定期限劳动合同的适用范围
        三、完善无固定期限劳动合同解除制度
    第二节 加大政府的管理监督力度
    第三节 强化企业的社会责任意识
    第四节 提高劳动者的自身素质
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业规避无固定期限劳动合同制度的动因及其对策研究[J]. 郭丽媛,田毅.  经济研究导刊. 2011(02)
[2]中国工会维权机制探索研究[J]. 任国友.  中国劳动关系学院学报. 2010(06)
[3]无固定期限劳动合同的内在价值冲突与调和——美国劳动合同判例法对我国的启示[J]. 刘英.  甘肃社会科学. 2009(05)
[4]美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思[J]. 胡立峰.  环球法律评论. 2009(01)
[5]劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查[J]. 吴宏洛.  福建行政学院学报. 2008(05)
[6]无固定期限合同立法完善之探讨[J]. 姜颖.  中国劳动关系学院学报. 2008(05)
[7]无固定期限劳动合同制度的社会价值探讨[J]. 兰小平.  浙江教育学院学报. 2008(05)
[8]长期雇佣的经济解释——解读《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同[J]. 孙杰,黄金芳.  贵州财经学院学报. 2008(04)
[9]从终身雇佣制看无固定期限劳动合同[J]. 牛志强.  企业管理. 2008(07)
[10]《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价[J]. 林嘉.  法学家. 2008(02)



本文编号：3335541