我国劳动保障监察制度实施存在的问题及对策研究

发布时间：2021-08-17 04:02

　　随着市场经济的不断竞争发展,劳动关系的日益复杂,越来越多侵犯劳动者权益的事件发生,越来越需要法律制度予以约束和保护。自1993年以来,我国逐步建立起了劳动保障监察制度。我国在劳动保障监察执法部门实践工作的基础上,以劳动保障监察理论研究为主要内容,构建的劳动保障监察制度,对于现代社会中每个国家来说都是利用国家法律的授权来对劳动关系进行调和整理。在现代社会经济市场化的情况下,各个市场的主宰者争夺越演越烈,为了实现最大化的经济效益,为了增强企业在市场经济体制中的竞争优势,企业会毫不犹豫的选择损害劳动者的利益,但是这种做法是不符合劳动法等法律的规定。与此同时我国也在劳动法律、劳动合同相关法律法规、就业促进法等法律的制约下,在《劳动保障监察条例》主轴方向下,在兼顾当地的法律法规的基础上,对劳动保障监察进行规整和完善。在相对弱势的地位的劳动者看来,在违法行为发生时往往敢怒不敢言,无能维护自身的合法利益,因此国家劳动保障监察机关必须担当起劳动关系的监督者、管理者的角色,运用公权力对劳动者利益受损害的行为使用行政制裁和处罚,保障劳动人民的权利利益,同时为劳动关系和谐的向前发展保驾护航。但因为劳动关系日... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、劳动保障监察概述
    (一) 劳动保障监察的含义及特点
        1、劳动保障监察的含义
        2、劳动保障监察的职能特点
    (二) 劳动保障监察的历史沿革
二、我国劳动保障监察制度实施取得的成效及存在的问题
    (一) 劳动保障监察制度实施中取得的成效
    (二) 劳动保障监察制度实施中存在的问题
        1、立法中存在的问题
        2、执法中存在的问题
三、劳动保障监察制度实施困境的原因分析
    (一) 立法层面
        1、原则性较强,内容不够具体
        2、强制执行程序冗长与劳动违法案件及时性相矛盾
        3、与劳动仲裁受案范围部分重合
    (二) 执法层面
        1、地方政府不够重视劳动保障监察执法工作
        2、执法队伍素质不高
        3、执法机构不完善
        4、相对人官本位思想严重
        5、联合执法机制不完善
四、完善我国劳动保障监察制度的对策
    (一) 立法层面
        1、提高立法水平,完善立法创新
        2、加大制度创新,完善管理模式
    (二) 执法层面
        1、提高执法能力,加大制裁力度
        2、创新监察方式,完善监督机制
结论
注释
参考文献
后记、致谢



本文编号：3347019